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培训资料分类

上传时间:2010/06/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训师,培训师培训
简介:企业内部讲的经典教材。
下载次数:31人气:214评论:14

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上传时间:2011/06/10

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:培训师
简介:英国伦敦城市行业协会(City&Guilds)133年历史。企业证书,由人力资源和社会保障部职业技能鉴定指导中心颁发,证书全国通用,同时,可作为境外从事相关职业的资质证明.
下载次数:20人气:193评论:15

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上传时间:2011/12/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:内部培训,讲师
简介:针对新入职或是新上岗进行的一系列课程内容,对我来说很有帮助,现分享给各位。
下载次数:31人气:318评论:18

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训技巧,培训师,培训师培训
简介:正文3技巧(DOC52页)
下载次数:58人气:198评论:11

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上传时间:2012/03/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训师,TTT
简介:有关于内的课程,共计68页,非常好用的课程!!分享了记得要写评价哦,总共有6个部分
下载次数:20人气:167评论:12

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上传时间:2007/10/08

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所属分类:职业素养 资料关键词:PPT,培训师
简介:的目的的角色定位学习的八项原则技巧练...
下载次数:156人气:537评论:11

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上传时间:2008/12/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训师,培训培训师
简介:的概念经理的角色定位解剖的七大步骤活化简报技巧专业演讲技巧的境界百宝箱
下载次数:140人气:319评论:9

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上传时间:2009/01/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:课堂讲授,培训师
简介:企业内部课程企业内部课程企业内部课程企业内部课程企业内部课程企业内部课程企业内部课程企业内部课程
下载次数:133人气:781评论:10

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所属分类:战略管理 资料关键词:培训师,学员
简介:与学员一起互动:创意101系列
下载次数:53人气:399评论:9

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上传时间:2009/07/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训师,企业培训师
简介:企业模拟试题
下载次数:162人气:653评论:10

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上传时间:2010/02/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训师
简介:适合的能力练资料,内容非常丰富,包括了口才的练,教材的制作,的工具箱,管理者的集营等内容。
下载次数:87人气:312评论:9

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上传时间:2012/01/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训师,ttt
简介:1.內部講師教學核心能力2.觸發學習技巧3.課程設計技巧4.教學互動技巧5.臨場表現技巧6.上台教學演練7.教學情境問題分析與解決
下载次数:22人气:213评论:10

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上传时间:2008/10/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业培训师
简介:1、企业中的地位、目的和作用2、企业在企业的角色和任务3、企业的能力结构和魅力塑造4、成人学习心理5、设计步骤和讲授技巧6、职业兴趣测验及职业生涯规划
下载次数:138人气:508评论:9

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:口才训练,培训师
简介:口才练教(DOC39页)
下载次数:49人气:159评论:8

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训师,培训培训师
简介:(PPT134页)
下载次数:128人气:394评论:9

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训师
简介:的百宝箱(PPT44页)
下载次数:113人气:311评论:8

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上传时间:2010/04/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训师培训技巧,DOC,53页,培训师培训
简介:技巧(DOC53页)
下载次数:26人气:169评论:9

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上传时间:2010/07/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训师,企业培训师
简介:企业内部,是目前很多企业重点关注的项目。目标建立科学的理念和心态;掌握Facilitation式的教学方法;提升课程设计技巧;绩效提升的技巧
下载次数:16人气:159评论:10

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上传时间:2010/09/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:世博,培训师,郁晨鸣,选择,励志
简介:本课程的设计是因为应上海电力学院励志讲座的邀请,对上海电力学院励志讲坛进行的一次体验式分享,主要对象是电力学院的世博会志愿者大学生,从而进行衍生扩展出来的课程,对于职场新人及大学生…
下载次数:8人气:149评论:8

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上传时间:2011/05/27

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所属分类:职业素养 资料关键词:培训
简介:者的要求也越来越高。管理趋势的这种变化要求管理者必须充分调动员工的积极性、开发员工的潜能,机构必须找到一种比传统方式更有效的学习模式。要真正实现“以人为本”的管理,最终为企
下载次数:7人气:406评论:8

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