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所属分类:人力资源 资料关键词:古代,文化常识,中国人,不能,文化
简介:古代常识,中国人不能不看,需要延续
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:东西方文化,异同,文化,国际交流
简介:一、导言什么是“”?广义的内容非常广泛:人类在社会历史发展过程中的活动方式以及活动所创造的物质产品和精神产品的总和如生产工具生活用具服饰饮食建筑工艺学艺术道德风俗宗教礼仪…
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所属分类:战略管理 资料关键词:走出,单位,跨国公司,文化,中国式,单位,文化
简介:但是,单位制的改造摧毁了我们的行动力和领导力,让我们变得不敢判断自己的对错,而是习惯性地寻求他人的指导和肯定。民众是这样,领导者也是这样。对毛泽东的崇拜是与单位制改造并行的过程。这…
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所属分类:战略管理 资料关键词:企业文化建设
简介:有人说,企业不过是一些标语和口号,您认为呢?如何将落地?企业落地企业工作经验与探讨。
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上传时间:2010/08/16

38
所属分类:人力资源,领导力,MBA/总裁班,企业文化 资料关键词:企业文化,MBA案例,文化建设
简介:松下电器公司\丰田汽车公司\惠普公司(HP)\国际商用机器公司(IBM)的企业案例.ppt格式
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上传时间:2010/02/23

30
所属分类:人力资源,企业文化 资料关键词:职业素养,职业素养培训
简介:经典的职业素养与企业的培训PPT。企业是什么?企业的含义?什么是职业素养?
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上传时间:2011/09/28

28
所属分类:战略管理,人力资源,企业文化 资料关键词:企业文化,为什么要讲企业文化
简介:十年发展靠制度百年发展靠什么?!随着企业的发展,企业就显得越来越重要,那么究竟什么是企业
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上传时间:2011/01/26

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所属分类:人力资源,企业文化 资料关键词:企业文化,新员工
简介:企业培训课件,方针政策宣贯,职业健康教育‘员工职业生涯规划’…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
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上传时间:2009/10/15

23
所属分类:战略管理,企业文化 资料关键词:企业文化,企业文化建设
简介:某公司内部企业―培训(ppt),企业又称组织,是一种群体,是企业或组织成员所共有的总的行为方式、共同的信仰和价值观。它是通过企业长期经营与培育而形成的一种有别于其它…
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上传时间:2010/09/27

23
所属分类:人力资源,企业文化 资料关键词:企业文化建设
简介:很好的企业建设课件,有理论、有案例内容提要:引言:现代企业最高层次的竞争――竞争企业的内含企业的内涵企业的层次、内容、结构企业要素企业形象企业的作用企业…
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上传时间:2010/09/18

21
所属分类:战略管理,企业文化 资料关键词:企业文化,企业文化建设
简介:却不能用钱买到热情、买到主动、买到一个人对事业的奉献。而所有这一切,都是企业家可以通过企业建设而做到。利润和金钱纵然能使你着迷,但高尚的能使你得到内心的自由和安定。一个最感
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上传时间:2011/10/09

21
所属分类:战略管理,企业文化 资料关键词:可口可乐企业文化
简介:学习可口可乐的企业,帮助大家很多
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上传时间:2010/04/02

20
所属分类:拓展/其它,企业文化 资料关键词:PPT模板,企业文化
简介:企业类PPT模板,推荐!
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所属分类:战略管理,企业文化 资料关键词:企业文化
简介:星”企业。企业缺乏持续存在的理念依据企业对未来没有完成系统思考(战略、核心竞争力)――通过建设:企业完成系统思考,实现战略落地三流企业卖力气二流企业卖产品一流企业卖技术超一流企
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上传时间:2010/03/24

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所属分类:战略管理,企业文化 资料关键词:企业文化
简介:介绍企业,传播企业
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上传时间:2011/05/10

18
所属分类:人力资源,企业文化 资料关键词:企业文化
简介:企业是一个经济组织,是一个通过商品交换,而产生有剩余价值的经济组织,区别于在自给自足经济体制下的封建社会中的家庭手工作坊,他们不属于企业。
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上传时间:2011/08/13

18
所属分类:战略管理,企业文化 资料关键词:企业文化
简介:企业的重要和魅力什么是企业建立企业的核心是什么在企业发展中企业起到一个什么样的作用等!
下载次数:31人气:185评论:19

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上传时间:2011/12/17

18
所属分类:人力资源,企业文化 资料关键词:企业文化
简介:专题一:企业的要素与功能专题二:企业的分类与测评专题三:如何建设高绩效企业团队专题四:企业与企业家的成长
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上传时间:2009/07/27

15
所属分类:战略管理,企业文化 资料关键词:价值的,企业文化,模型
简介:非常有价值的企业模型
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上传时间:2010/12/14

15
所属分类:人力资源,企业文化 资料关键词:如何进行企业文化培训
简介:企业是以价值观塑造为核心,提升企业绩效和管理水平为目的,优秀的企业必须包涵两个要素:一是核心理念是否正确、清晰与卓越,二是这种理念是否能够宣传贯彻下去,让每个员工认同并且体…
下载次数:24人气:331评论:19

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