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创造以成本优势为核心的快... 创造以成本优势为核心的快速增长(PPT 62页)

上传时间：2013/07/28

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所属分类：生产管理,财务管理,质量管理 资料关键词：创造,成本,优势,核心,快速,增长
简介：《创造以成本优势为核心的快速增长(PPT62页)》目录：1、项目进展2、管理平台3、现状分析和评估4、组织架构的选择方案5、初步建议6、运营改进(注：本部分报告内容尚在修改中将稍后…
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市场营销的核心概念（PP... 市场营销的核心概念(PPT 11页)

上传时间：2013/07/29

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：市场营销,核心概念
简介：指顾客总价值(TotalCustomerValue)与顾客总成本(TotalCustomerCost)之间的差额。第二节顾客让渡价值(续)在竟争中企业必须向顾客提供比竞争对手具有更…
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核心业务系统改造的转型规... 核心业务系统改造的转型规划(PPT 62页)

上传时间：2013/07/29

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：核心业务,系统,改造,转型,规划
简介：设计核心业务架构3.4核心系统需求定义4.定义投资战略4.2核心投资战略和实施配评估4.1核心业务支出和预算研究6.2供应商回复评估6.1招标文档制作6.3供应商谈判5.2制定变革…
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联盟体时代核心企业CRM... 联盟体时代核心企业CRM解决方案(PPT 67页)

上传时间：2013/07/29

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：联盟,时代,核心,企业,CRM,解决方案
简介：课程结构CRM理论篇CRM实施篇CRM产品篇CRM行业篇提纲CRM基本理念CRM系统的实施i6/CRM管理系统基本概念i6/CRM系统架构i6/CRM系统特点i6/CRM功能介绍C…
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戴明核心理论培训 戴明核心理论培训

上传时间：2013/07/29

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所属分类：质量管理 资料关键词：戴明
简介：此文章介绍并详细解读戴明相关质量理论，总结了戴明理论十四药店，阐述及对汽车行业体系的影响等内容。
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资本运营之核心：兼并、收... 资本运营之核心：兼并、收购与重组(doc 11页)

上传时间：2013/07/29

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所属分类：财务管理,拓展/其它 资料关键词：资本运营,核心,兼并,收购,重组
简介：资本运营之核心：兼并、收购与重组(doc11页)免费下载……………………
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以成本优势为核心的快速增... 以成本优势为核心的快速增长分析报告(PPT 62页)

上传时间：2013/07/29

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所属分类：生产管理,财务管理,拓展/其它 资料关键词：成本,优势,核心,快速,增长,分析报告
简介：以成本优势为核心的快速增长分析报告(PPT62页)免费下载……………………
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财务案例：江铃财务“战略... 案例：江铃财务“战略+流程”提升企业核心竞争力(DOC 6页)

上传时间：2013/07/30

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所属分类：财务管理,拓展/其它 资料关键词：财务,案例,江铃,财务,战略,流程
简介：好的管理通常来自于优秀的战略江铃从制定企业的中长期发展战略着眼注重引入各项财务管理工具增加收入、降低成本以及改善资产负债的状况特别是在福特作为战略投资者进入江铃后应收账款、存货、长…
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培养自我的核心价值 培养自我的核心价值

上传时间：2013/08/02

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所属分类：市场营销,领导力,销售管理 资料关键词：谈判技巧,销售技巧
简介：•辨认自我的核心价值•了解情商培养中一致性的作用•学习促进个人情商能力的技巧增强个人竞争力
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企业如何留住核心人才 企业如何留住核心人才

上传时间：2013/08/13

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业,留住,人才
简介：楚汉之争对人才工作的启示“大风起兮云飞扬，威加海内兮归故乡，安得猛士兮守四方？”“夫运筹帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给馈馕，不绝粮道，吾不如萧何；连百万…
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如何定位企业核心竞争力 如何定位企业核心竞争力

上传时间：2013/08/26

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：核心竞争力
简介：核心能力是企业在长期生产经营过程中的知识积累和特殊的技能(包括技术的、管理的等)以及相关的资源(如人力资源、财务资源、品牌资源、企业文化等)组合成的一个综合体系，是企业独具的，与他…
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企业薪酬体系改革：构建以... 企业薪酬体系改革：构建以绩效为核心的薪酬体系

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：构建,绩效,核心,体系
简介：吴春波：构建以绩效为核心的薪酬体系下面是中国人民大学吴春波教授的演讲实录：下面演讲的嘉宾是中国人民大学的吴春波教授他也是人力资源方面的知名专家下面有请吴春波教授上台演讲吴春波：非常…
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企业在管理的过程中如何掌... 企业在管理的过程中如何掌握激励的核心价值

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：激励,管理的核心
简介：薪酬激励薪酬的物质核心“激励是管理的核心”而薪酬激励又是企业目前普遍采用的一种激励手段因为相对于内在激励企业管理者更容易控制而且也较容易衡量使用效果所谓有效的薪酬激励只是相对于传统…
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绩效沟通是绩效管理的核心... 绩效沟通是绩效管理的核心目标设定

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,沟通,深入人心
简介：让“绩效沟通”深入人心绩效沟通是绩效管理的核心目标设定好了绩效沟通有成效完成绩效目标是水到渠成的事情事实上一个绩效管理的过程就是一个绩效沟通的过程对管理者来说与员工进行持续地交流和…
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内部竞争机制是公司永续发... 内部竞争机制是公司永续发展的核心

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：保险,改革,咨询,报告
简介：酬改革的内容薪酬改革的特征薪酬改革的保障措施总结主要结论良好的内部竞争机制是公司永续发展的核心薪酬体制是关系平安落实“竞争、激励、淘汰”三大机制的制度条件和运作指南薪酬改革的目标是
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企业在进行时全面质量管理... 企业在进行时全面质量管理的核心思想

上传时间：2013/09/13

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所属分类：质量管理,领导力 资料关键词：质量管理,发展历史,概述
简介：量只能是公司全体人员的责任应该使全体人员都具有质量的概念和承担质量的责任因此全面质量管理的核心思想是在一个企业内各部门中做出质量发展、质量保持、质量改进计划从而以最为经济的水平进行
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如何掌握卓越绩效中的核心... 如何掌握卓越绩效中的核心价值观

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：波多里奇,绩效,标准
简介：目录波多里奇卓越绩效标准核心价值观和框架波多里奇卓越绩效标准领导作用战略策划以顾客和市场为中心测量、分析和知识管理以人为本过程管理经营结果关键术语词汇表波多里奇卓越绩效标准条款说明…
下载次数：0人气：33评论：0

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绩效考核的绩效绩效管理是... 绩效考核的绩效绩效管理是企业经营管理的核心

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：提升,绩效考核,绩效
简介：提升绩效考核的绩效提升绩效考核的绩效绩效管理是企业经营管理的核心之一所以绩效考核几乎是每个企业与生俱有的因为管理者都了解赏罚分明的道理不过是线条粗细之分感性和理性评价之分土办法和洋…
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业绩管理的核心（DOC ... 业绩管理的核心(DOC 6页)

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：业绩管理,核心
简介：业绩管理的核心沟通是业绩管理的核心也是企业最容易忽略的地方一家为品牌企业提供贴牌加工的企业为了考核管理人员自行设计了一套考核表格分别从工作业绩、工作量、工作态度、业务水平、领导…
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绩效管理：企业核心竞争力... 绩效管理：企业核心竞争力的必由之路(DOC 60页)

上传时间：2013/09/19

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理,企业核心竞争力,必由之路
简介：绩效管理：企业核心竞争力的必由之路摘要随着加入世界贸易组织及竞争的加剧企业的成长将主要依靠高效的管理体系和制度所培育的独特竞争力必须要经历由量的积累向质的提升过程企业需要优化资源配…
下载次数：0人气：110评论：0

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