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所属分类:战略管理 资料关键词:经营管理
简介:经营100个箴言:张力夫修身教育三部曲
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所属分类:人力资源 资料关键词:换位思考,员工满意度
简介:换位”思考--实施ES员工满意“五步棋”1(DOC5页)
下载次数:31人气:138评论:5

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:领导力 资料关键词:管理,基本方法
简介:基本方法(PPT26页)
下载次数:70人气:160评论:7

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:领导力 资料关键词:管理
简介:如何看待被你人(doc5页)
下载次数:47人气:131评论:5

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:领导力 资料关键词:管理
简介:内外因素(ppt22页)
下载次数:41人气:136评论:6

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:领导力 资料关键词:管理
简介:释放价值(PPT86页)
下载次数:58人气:143评论:6

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所属分类:拓展/其它,供应链管理 资料关键词:电子商务,供应链
简介:电子商务供应链案例研究(doc8页)
下载次数:18人气:128评论:5

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:战略管理 资料关键词:变革,差异,管理
简介:变革力量与差异(DOC99页)
下载次数:19人气:123评论:6

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:生产管理 资料关键词:6,SIGMA,品质管理,品质管理培训
简介:“6SIGMA”品质研究(DOC6页)
下载次数:34人气:188评论:5

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所属分类:领导力 资料关键词:抓管理核心,理顺企业管理,量化考核目标,激励全体员工,企业管理模式
简介:人老板一小步,就是企业一大步领导一小步,就是团队一大步第二步、顺企业事经营有方,有序,张弛有度营销模式,模式,扩张模式第三步、考量大目标现实收益增加,盈利能力
下载次数:99人气:255评论:6

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上传时间:2009/07/08

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所属分类:战略管理,销售管理 资料关键词:管理
简介:21世纪企业面临挑战市场激烈竟争科技发展一日千里商品和服务讲求创意、创新客户成为公司发展主导人物21世纪企业致胜之道不断学习发挥创意思维以人为本
下载次数:108人气:235评论:6

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上传时间:2009/09/20

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所属分类:人力资源,销售管理 资料关键词:员工管理,目标,及其,实现
简介:员工六大目标及其实现员工六大目标及其实现员工六大目标及其实现员工六大目标及其实现员工六大目标及其实现员工六大目标及其实现员工六大目标及其实…
下载次数:113人气:298评论:5

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上传时间:2010/01/12

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所属分类:质量管理,绩效管理 资料关键词:12345
简介:绩效绝对不是经对员工单向工作,也绝对不是迫使员工更好或更努力工作棍棒,更绝对不是只在绩效低下时才使用惩罚工具。绩效关键是上级同员工之间持续双向沟通。
下载次数:60人气:216评论:7

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上传时间:2010/05/10

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:必备英文
简介:做人必备英文单词做人必备英文单词
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上传时间:2011/06/10

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所属分类:生产管理 资料关键词:5S现场管理的定义
简介:5S现场定义5S:整(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE),又被称为“五常法则”或“五常法”。
下载次数:9人气:306评论:5

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上传时间:2007/07/20

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:家企业绩效优点1建立有效价值评价体系5难以量化绩效如何考核?----行为锚定等级量表简介8让问题不发生12知识员工绩效考核与薪酬15绩效信息为什么失真?17项目驱动…
下载次数:49人气:148评论:4

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上传时间:2007/08/21

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所属分类:项目管理 资料关键词:软件项目管理,项目管理,软件项目管理培训
简介:庞大,个人单打独斗作坊式开发方式已经越来越不适应发展需要。各软件企业都在积极将软件项目引入开发活动中,对开发实行有效。我公司是西安一家中型软件企业,在公司中已经实行了
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所属分类:市场营销 资料关键词:营销管理,战略营销管理
简介:从战略角度对企业营销活动进行是现代市场营销一个重要特征,由此形成了战略营销(StrategicMarketingManagement,缩写为SMM)。在营销前面加…
下载次数:25人气:135评论:5

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所属分类:项目管理 资料关键词:项目管理,软件项目管理培训
简介:来是软件工程技术进步产物,却又将软件工程技术推向了后台,使企业信息化关注重点从软件回归。它第一次让活动主体――者有机会充当企业信息化主要角色。平台之上,者有
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上传时间:2007/09/04

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所属分类:领导力 资料关键词:管理
简介:第一套假设奠定了基础:一、就是企业。二、有,或应该有一种正确组织形态。三、有,或应该有一种正确方法来“人”...
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