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培训资料分类

上传时间:2012/11/06

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所属分类:客户服务 资料关键词:电话服务,规范,用语
简介:电话服务用语.doc
下载次数:2人气:337评论:1

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上传时间:2012/11/07

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所属分类:战略管理 资料关键词:公司战略,采购,操作规范
简介:一、使用说明二、组织结构说明1明确组织设计的原则2设计组织结构三、战略采购方法概览四、建立采购类别1明确采购类别划分原则2定义采购类别3建立采购数据库4分析供应市场5SWOT分析五…
下载次数:1人气:59评论:1

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上传时间:2012/11/08

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所属分类:物流管理 资料关键词:采购管理,规范
简介:一、目的二、适用围三、定义四、采购管理制度五、供应商选择标准六、供应商选择、评价和终止办法
下载次数:1人气:25评论:1

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上传时间:2012/11/09

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所属分类:生产管理 资料关键词:可操作性,HACCP,体系,规范
简介:1.0适用围2.0定义3.0HACCP计划的前提条件3.1管理保证3.2卫生标准操作程序3.3培训3.4回收3.5消费者投诉4.0HACCP计划的具体要求......ppt37
下载次数:1人气:27评论:1

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所属分类:生产管理 资料关键词:作业,规范化,现场管理,专项,培训
简介:一、新产品的工位方案设计和老产品的工位方案重构二、生产线的平衡三、作业指导书的化四、现场定置与目视管理的改进......ppt23
下载次数:1人气:79评论:1

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所属分类:生产管理 资料关键词:电梯制造,安装,安全,规范,通用,制度
简介:一、围二、引用标准三、定义四、单位和符号......doc53
下载次数:5人气:69评论:1

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上传时间:2012/11/12

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:GLP
简介:GLP管理,生产、北京,压缩文件里面包含有两个ppt文件,讲的还是很不错的
下载次数:0人气:79评论:1

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上传时间:2012/11/12

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:GLP
简介:GLP管理,生产、北京,压缩文件里面包含有两个ppt文件,讲的还是很不错的
下载次数:0人气:183评论:1

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上传时间:2012/11/14

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所属分类:市场营销,会议营销 资料关键词:会议营销,规范,手册
简介:第一节概述第二节顾客联谊活动的的实施第三节健康讲座活动第四节社区活动第五节活动成功的影响因素第六节营销活动的沟通技巧第七节会议营销的实施第八节社区活动的实*技巧第九节服务营销促销员…
下载次数:0人气:110评论:1

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上传时间:2012/11/14

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所属分类:市场营销 资料关键词:新天地,销售人员,行为规范,手册
简介:瑞驰新天地销售人员行为手册
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上传时间:2012/11/15

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所属分类:市场营销 资料关键词:营运规范
简介:营运之大润发
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上传时间:2012/11/15

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所属分类:市场营销 资料关键词:北京,华联,案例,规范
简介:北京华联-案例
下载次数:0人气:89评论:1

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上传时间:2012/11/15

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所属分类:领导力 资料关键词:导购,基础,规范
简介:一、导购基础二、仪容仪表、着装篇三、接待顾客四、接打电话基本要求......ppt98
下载次数:0人气:37评论:1

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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源部规范化管理工具箱
简介:作为公司人力资源的管理部门,其主要职能是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施企业各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,满足企业持续…
下载次数:0人气:23评论:1

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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,规划管理,规范
简介:严格的制度
下载次数:0人气:24评论:1

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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:办公室,行为规范,文章
简介:办公室行为
下载次数:0人气:59评论:1

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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,行为规范,手册,DOC
简介:员工行为手册.DOC
下载次数:0人气:126评论:1

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所属分类:领导力 资料关键词:华为,营销人员,行为规范,职业道德
简介:华为营销人员培训教材-行为与职业道德(ppt16)
下载次数:0人气:139评论:1

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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,行为规范,手册
简介:联想介绍2、专卖店经营理念3、员工仪容仪表4、员工接电话5、日常行为6、媒体拍照7、偷窃行为处理8、附表:员工行为检查表
下载次数:2人气:873评论:1

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:联想集团,员工绩效,管理工作,规范
简介:通过上级与员工之间就工作职责和提高工作绩效问题所作的持续的双向沟通,帮助主管和员工不断提高工作质量,促进员工发展,确保个人、部门和公司绩效目标的实现。
下载次数:0人气:145评论:1

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