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培训资料分类

上传时间:2012/11/13

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所属分类:市场营销 资料关键词:深度营销,渠道管理,原则
简介:第一,渠道的有效体现在两个方面第二,渠道的整体效率最大化第三,渠道的增值性
下载次数:0人气:164评论:1

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上传时间:2012/11/13

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所属分类:市场营销 资料关键词:公共关系,职能,原则
简介:第1节:公共关系的职能第2节:公共关系的指导思想和基本
下载次数:0人气:115评论:1

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上传时间:2012/11/13

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所属分类:市场营销 资料关键词:市场,交易,原则
简介:市场交易的
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上传时间:2012/11/13

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所属分类:市场营销 资料关键词:互动,行销,的基本,原则,几个,技巧
简介:互动行销的基本与几个技巧
下载次数:0人气:44评论:1

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上传时间:2012/11/13

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所属分类:市场营销 资料关键词:成功营销,战略,原则
简介:成功营销的战略
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上传时间:2012/11/13

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所属分类:市场营销 资料关键词:企业营销,管理,项原则
简介:企业营销管理的11项
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上传时间:2012/11/14

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所属分类:市场营销 资料关键词:奥美,互动,行销原则,技巧
简介:一对一的关系行销特定的讯息针对某一个消费者符合该消费者要求的传播渠道特定的时间可计算回报的、合理的成本客户的信任是销售的最终武器个人关系品牌信任积分型的强迫忠诚默许型信任代理型信任…
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:职位评估,因素,评分,基本原则
简介:职位评估概述要素定义要素评级职位评估工作表......doc10
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工离职,处理原则
简介:员工离职处理
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,定义,及其,设计原则
简介:绩效管理体系定义及其设计绩效管理体系的具体设计绩效管理流程和关键部门角色与职能关键绩效指标绩效管理体系的实施建议
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬制度,设计原则,思路
简介:一、公司类型分析二、薪酬评价的关键要素三、薪酬分配的目的四、报酬的形式......ppt27
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,体系,定义,及其,设计原则
简介:绩效管理体系的具体设计绩效管理流程和关键部门角色与职能关键绩效指标绩效管理体系的实施建议......ppt44
下载次数:0人气:121评论:1

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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,职位描述,原则,方法
简介:1.职位说明书的作用2.职位描述的方法3.职位描述的......ppt51
下载次数:0人气:228评论:1

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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:用人,八项原则
简介:用人的八项
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:成功,人力资源管,关键,原则
简介:1、人力资源管理必须关注三个标准2、任何事都应当先规划再执行3、人力资源经理必须以自己的实际行动向企业管理折合决策者传递一种紧迫感......doc16
下载次数:0人气:24评论:1

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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬制度,设计原则,思路
简介:一、公司类型分析二、薪酬评价的关键要素三、薪酬分配的目的四、报酬的形式......ppt27
下载次数:0人气:40评论:1

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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:用人,多项,原则
简介:对你一定有收获
下载次数:0人气:19评论:1

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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:成功,关键,原则
简介:成功HR所需要的
下载次数:0人气:174评论:1

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上传时间:2012/11/21

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所属分类:领导力 资料关键词:企业班组长,权力,管理原则
简介:一、什么是管理管理:是指运用企业的有效资源,结合下属及相关人员的智慧与努力,达成企业(部门)目标;管理:是指利用拥有的资源,建立过程控制,完成增加价值的转换(或产生新的价值)过程;…
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所属分类:领导力 资料关键词:真正,管理,效率,项原则
简介:第1章组织和:效率的首要工具第2章获得效率的组织类型第3章第1项:定义清晰的理念第4章第4项:纪律第5章第7项:分配......doc64
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