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培训资料分类

上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:股权激励,运用,策略,实务
简介:一、问题的提出二、民营企业特点分析三、人力资源体系四、员工持股计划......ppt50
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所属分类:人力资源 资料关键词:企业诊断,绩效评估,平衡计分卡,运用
简介:第一節衡量經營績效之重要性第二節經營績效的定義與衡量範圍第三節比率法與參數規劃法第四節資料包絡分析法
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上传时间:2012/11/28

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所属分类:领导力 资料关键词:行动学习,物业管理,运用
简介:摘要:行动学习包含了一些新的学习理念,提出学会学习是个人发展中最为重要的因素,更关注对以往经验的总结与反思,期望通过对过去事件的理解,强调在掌握知识技能的过程中不仅要能指导、会行动…
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上传时间:2012/11/30

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所属分类:财务管理 资料关键词:面向,运用,企业,知识库,框架
简介:知识的逻辑平面对分析工作进行估计对分析工作进行计划对分析工作进行执行对分析工作进行检查对分析工作进行评估......ppt35
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上传时间:2012/11/30

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所属分类:领导力 资料关键词:沟通,人际风格,运用
简介:沟通与人际风格
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所属分类:领导力 资料关键词:国外,大型企业,运用,风险投资,机制,发展新业务
简介:一、国外集团转型成功案例一二、国外大型企业集团进入高新技术产业,获得高额回报成功案例三、风险投资模式的成功经验......ppt29
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所属分类:战略管理,市场营销,客户服务 资料关键词:产品管理,运用,服务业
简介:課題一:服務業與製造業有何不同?課題二:為什麼6更適合服務業?課題三:6如何運於服務業?課題四:6如何運於製造業?
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上传时间:2013/01/17

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所属分类:财务管理,人力资源 资料关键词:资金来源,运用,预算
简介:资金来源预算表
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上传时间:2013/01/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:资金来源,运用,预计
简介:资金来源预计表
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上传时间:2013/01/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:资金来源,运用,比较
简介:资金来源比较表
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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,工资,运用,注意,几个,问题
简介:绩效工资中应注意的几个问题1
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上传时间:2013/02/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业规章制度,撰写,运用
简介:企业规章制度撰写及
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上传时间:2013/03/01

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所属分类:财务管理,项目管理 资料关键词:时间,价值,计算,运用
简介:三、时间价值计算的灵活(一)知三求四的问题给出四个未知量中的三个求第四个未知量的问题1.求年金A【例12•单项选择题】企业年初借得50000元贷款10年期年利率12…
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上传时间:2013/03/04

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所属分类:职业素养 资料关键词:货运,用语,中英文对照
简介:货物goods||freight||cargo输transportation||transit||conveyance送totransport||tocarry||toconv…
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:行动,电子商务,集团公司,运用,解决方案
简介:行动电子商务于金控集团公司之解决方案为何使理财金融机?AgendaSybaseiAnywhere简介企业资讯行动化趋势及挑战Sybase行动商务伺服平台金控公司行动方案系统架…
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上传时间:2013/03/21

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所属分类:项目管理 资料关键词:资金时间价值,运用
简介:资金时间价值的任课老师:王鹏飞时间:07/10/02债券价格的决定基本公式:纯贴现债券定义:这是一种在未来只支付一笔现金的债券既只在到期日才支付现金的债券面值:指纯贴现债券承诺…
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:数据,挖掘,商业,运用,现状,发展,新思路
简介:内容关于宏能畅然数据挖掘商业现状及案例分析数据挖掘产品厂商的视野和新迹象几点思考内容关于宏能畅然数据挖掘商业现状及案例分析数据挖掘产品厂商的视野和新迹象几点思考关于宏能畅然…
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:360度考核,体系,中国,及其,设计
简介:一、360度考核法及其特点管理之难在管人管人之难在评价人员评价需要解决三大问题:一是评价标准二是评价方法三是切实按程序执行实行科学的人员考核体系必须切实解决这三大问题传统的绩效评价…
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上传时间:2013/04/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:内训师,公开课
简介:如何在培训中适时研讨组织技术?如何避免研讨组织技术常见问题?如何营造活力培训氛围?如何语言技巧让学员更主动积极?如何激发学员的创造性思维?如何研讨技巧掌控培训目的?有效…
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:信息系统,运用,理解,电子书
简介:对信息系统的理解(电子书7页)免费下载……………………
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