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培训资料分类

上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训管理
简介:岗前人员办法(DOC2页)
下载次数:15人气:141评论:4

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上传时间:2010/05/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工培训,职前培训
简介:公司员工,其一是对新招聘的员工进行岗前,其二是对老员工进行在职
下载次数:15人气:162评论:5

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所属分类:人力资源 资料关键词:管理,员工培训
简介:××集团股份有限公司员工办法(DOC24页)
下载次数:14人气:134评论:4

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上传时间:2010/05/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:导购员,实效,培训管理.
简介:导购员实效.导购员实效.
下载次数:14人气:145评论:8

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上传时间:2011/03/24

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训管理
简介:近年来,很多企业虽然在方面投资不少,却收效甚微,甚至频频出现问题。现在我们希望用本课程来帮助企业走出以上的误区,以“专题课堂”形式,用演示及分析帮你清思路,用讨论和案…
下载次数:13人气:156评论:11

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上传时间:2017/12/11

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所属分类:培训发展 资料关键词:上市,培训管理
简介:济南上市公司手册,对机构、课程、讲师体系、制度等各个方面做了比较详细的说明和规定,比较完善的操作手册。欢迎大家一起分享经验!
下载次数:13人气:179评论:0

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上传时间:2019/05/07

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所属分类:培训发展 资料关键词:培训管理
简介:流程图:包括的流程步骤、细节准备、所需环节等内容。可以帮助搭建体系,以及清晰了解流程所需步骤
下载次数:12人气:299评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:管理,学历培训
简介:XX集团学历流程制度(DOC4页)
下载次数:11人气:113评论:4

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上传时间:2009/03/28

3
所属分类:战略管理 资料关键词:管理,外部培训
简介:外部办法(正式)(DOC8页)
下载次数:11人气:157评论:3

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上传时间:2009/03/28

3
所属分类:人力资源 资料关键词:培训管理
简介:表格(DOC8页)
下载次数:11人气:105评论:3

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上传时间:2010/05/16

3
所属分类:人力资源 资料关键词:员工培训管理
简介:是机会,是工作,是责任.开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入跟上思路,用心感悟,不鼓励记太多笔记随时欢迎提问题.定时休息,不要随便进出走动.排除干扰,关闭你的通讯…
下载次数:11人气:197评论:5

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上传时间:2010/05/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工
简介:是机会,是工作,是责任.开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入.跟上思路,用心感悟,不鼓励记太多笔记随时欢迎提问题.定时休息,不要随便进出走动.排除干扰,清江手机、…
下载次数:10人气:137评论:7

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上传时间:2014/05/09

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所属分类:培训发展 资料关键词:推荐,培训
简介:推荐者看的书,用于自我提升很好的目录。我个人从汇总选择了三本书,其中一本师成长手册,推荐给大家。
下载次数:10人气:122评论:0

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上传时间:2016/08/23

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所属分类:培训发展 资料关键词:员工培训
简介:的员工不断适应新形势的发展要求,在竞争中保持人力资源的优势,需要加强对员工的知识提升,通过、学习,使员工的素质得到提高,确保其价值观念正确、工作态度端正、工作行为适当,在自己现
下载次数:10人气:129评论:0

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上传时间:2019/02/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训管理
简介:不知怎梳公司制度,不知从何下手,希望此文件可以对你有所帮助可以参考!
下载次数:10人气:295评论:0

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上传时间:2009/03/27

4
所属分类:人力资源 资料关键词:员工培训
简介:ZZ员工办法(DOC22页)
下载次数:9人气:113评论:4

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上传时间:2010/05/16

6
所属分类:人力资源 资料关键词:培训,方案
简介:接愈来愈激烈的竞争,自己的员工必须不断进步和提高。而要达到这一目的,惟一途径就是对员工进行、终身教育。否则,员工落伍,公司也会落伍。现代公司员工制度主要有以下几个方面:
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上传时间:2010/07/06

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所属分类: 资料关键词:企业培训,管理,企业管理培训
简介:◆明确公司的定义和作用◆学会建立体系,推动效果的最大化◆掌握必要的,让员工与工作更好地进行匹配◆掌握高效的模式,实施战略性
下载次数:9人气:173评论:5

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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工培训,管理系统
简介:员工
下载次数:9人气:246评论:1

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上传时间:2015/04/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训管理
简介:经典手册(超详细)经典手册(超详细)
下载次数:9人气:207评论:0

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