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培训资料分类

上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:专业人员,绩效,评价,综合,素质
简介:专业人员样表(综合素质)
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上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:中层经理,绩效,评价,综合,素质
简介:中层经理样表(综合素质)
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上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,周边,绩效,评价
简介:员工周边
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上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,年度绩效,评价
简介:普通员工年度
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上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:经理,绩效,评价,管理能力
简介:经理样表(管理能力)
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上传时间:2013/01/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:分支机构,经理,绩效,评价
简介:分支机构经理季(月)度
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上传时间:2013/03/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:业绩三棱柱
简介:通过业三棱柱模型来测企业的
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所属分类:人力资源 资料关键词:分支机构,经理,绩效,评价
简介:分支机构经理季(月)度表[年季度(月)]部门:姓名:工号:要素及权重工作目标计划完成情况主管得分1.多产品覆盖率目标完成率20%2.新产品销售增长目标完成率15%3…
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:管理人员,周边,绩效,评价,格式
简介:管理人员周边表姓名职务部门考核期本表用于对员工在考核期内的个人工作表现进行维度因素描述上级决策与授权1.高层管理人员能够在公司指导方针下为业务发展清晰定位并…
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:中层经理,绩效,评价,综合,素质,格式
简介:中层经理样表(综合素质)姓名职务上岗时间工作内容1.2.3.项目自结果(分数)复结果(分数)综合领导能力ABCDABCD1.2.3.决策能力ABCDABCD沟通…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:经理,绩效,评价,管理能力,格式
简介:经理样表(管理能力)姓名任职时间分析部门职务一般能力因素工作质量A优秀B良好C合格D不合格1.2.3.结论:•优秀•良好•合…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工,年度绩效,评价,表格式
简介:普通员工年度表姓名职务人事业部区间年月∽年月尺度及分数优秀(10分)良好(8分)一般(6分)较差(4分)极差(2分)分本栏平均权重系数工作业1.工作素质仅考…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工,周边,绩效,评价,表格式
简介:员工周边表姓名职务部门考核期本表用于对员工在考核期内的个人工作表现进行维度因素描述上级责任心1.尊重并维护组织的利益和形象2.乐意接纳额外的任务和必要的加班…
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:中高层经理,绩效,评价,行为能力,格式
简介:中高层经理表(行为能力)项目(行为能力)权重%等级分数(权重×等级)5优秀4良好3可接受2需改进1不可接受1.自律性A.遵守公司规章制度(人事行政制度、财务制度…
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:分支机构,经理,绩效,评价,表格式
简介:分支机构经理季(月)度表[年季度(月)]部门:姓名:工号:要素及权重工作目标计划完成情况主管得分1.多产品覆盖率目标完成率20%2.新产品销售增长目标完成率15%3…
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:专业人员,绩效,评价,综合,素质,格式
简介:专业人员样表(综合素质)姓名任职时间部门职务工作职责阶段的主要工作职责与目标(者本人填写)1.2.3.自者签字:签字时间:补充说明:1.2.3.阶段的主要工作…
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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:房地产,上市公司,经营,绩效,评价
简介:目录中英文摘要1一、引言2二、房地产上市公司指标体系的建立3(一)财务指标的选取3(二)财务指标的主成分处理41.步骤142.步骤243.步骤344.步骤44(三)确定和解…
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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,评价,中的,变量
简介:全面中的变量在设计公司全面方程时笔者认为以下四个方面的因素应当被影响估方程的重要变量即:经营战略、与财务指标和股东值最大化的联系、行业特性、企业生命周期1.…
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所属分类:人力资源 资料关键词:体系,绩效,评价,体系,挂钩
简介:薪酬体系如何与体系挂钩薪酬是对于公司员工进行激励的重要手段和方式一套兼具内部公平性和外部竞争性的薪酬体系对于实现员工有吸引、激励和保留起到决定性的作用然而实际情况中各个企…
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上传时间:2013/09/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业绩效,评价,指标
简介:企业指标一、我国企业现状及在问题企业的经营指的是对企业一定经营期间的资产运营、财务益、资本保值增值等经营成果进行真实、客观、公正的综合一个企业的经…
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