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尖刀理论—事之道—解决要... 尖刀理论—事之道—解决要与不要

上传时间：2012/10/24

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所属分类：市场营销 资料关键词：理论,之道,解决
简介：PMTP-1-1-尖刀理论—事之道—解决要与不要(PPT)
下载次数：0人气：196评论：0

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电子书 不要只做我告诉你... 电子书 不要只做我告诉你的事

上传时间：2012/10/24

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所属分类：职业素养 资料关键词：电子书,不要,告诉
简介：电子书不要只做我告诉你的事
下载次数：1人气：22评论：0

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不要控制我（电子书） 不要控制我(电子书)

上传时间：2012/10/25

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所属分类：战略管理,物流管理 资料关键词：不要,控制,电子书
简介：不要控制我(电子书)
下载次数：0人气：50评论：0

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不要把战略与运营混为一谈... 不要把战略与运营混为一谈

上传时间：2012/10/29

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所属分类：战略管理 资料关键词：畅享,不要,战略,运营
简介：[畅享]不要把战略与运营混为一谈
下载次数：1人气：30评论：1

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新人入职培训——《不要抱... 新人入职培训——《不要抱怨生活》

上传时间：2012/10/31

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所属分类：人力资源,职业素养 资料关键词：心态培训
简介：新人入职培训——《不要抱怨生活》，适用于呼叫中心一线销售人员，属于心态培训分类。
下载次数：7人气：72评论：0

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不要让任何人偷走梦想 不要让任何人偷走梦想

上传时间：2012/11/02

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所属分类：职业素养 资料关键词：不要,梦想
简介：不要让任何人偷走梦想
下载次数：1人气：55评论：1

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《鱼》《不要控制我》《成... 《鱼》《不要控制我》《成功之钥》《第五项修炼》

上传时间：2012/11/05

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所属分类：战略管理,物流管理 资料关键词：不要,控制
简介：《鱼》《不要控制我》《成功之钥》余世维《第五项修炼》
下载次数：1人气：85评论：1

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不要被绩效考核蒙住了眼睛 不要被绩效考核蒙住了眼睛

上传时间：2012/11/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：不要,绩效考核,眼睛
简介：不要被绩效考核蒙住了眼睛.doc
下载次数：0人气：98评论：1

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不要告诉人家你更聪明 不要告诉人家你更聪明

上传时间：2012/11/22

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所属分类：领导力 资料关键词：不要,告诉,聪明
简介：不要告诉人家你更聪明
下载次数：0人气：108评论：1

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不要给下属寻找借口的机会 不要给下属寻找借口的机会

上传时间：2012/11/23

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所属分类：领导力 资料关键词：不要,下属,寻找,借口,机会
简介：不要给下属寻找借口的机会
下载次数：0人气：79评论：1

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试用期的三要三不要 试用期的三要三不要

上传时间：2013/02/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：试用期
简介：试用期的三要三不要
下载次数：1人气：82评论：0

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HR，不要轻易谈专业 HR，不要轻易谈专业

上传时间：2013/02/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：HR,轻易,专业
简介：HR，不要轻易谈专业
下载次数：0人气：50评论：0

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告诫老板：千万不要把机会... 告诫老板：千万不要把机会当本事

上传时间：2013/05/06

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所属分类：职业素养 资料关键词：告诫,老板,机会,本事
简介：从事咨询十余年，接触和服务企业不知其数，发现众多企业快速发展，认真研究后发现：企业成长不完全一样，分多种类型，其实甚至大部分企业在改革开放后之所以得到快速发展，不是经营者懂经营，善…
下载次数：0人气：24评论：0

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不要在立场上讨价还价 不要在立场上讨价还价

上传时间：2013/07/29

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所属分类：市场营销,销售管理 资料关键词：销售技巧,谈判力
简介：无论你愿意与否，你都是一名谈判者。谈判是生活中无法避免的现实。你要和老板商量提薪，要与陌生人商定买房的价钱；两个律师解决一起交通事故引出的诉讼；几家石油公司计划联合勘探近海石油；市…
下载次数：1人气：27评论：0

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要诚信,不要食言 要诚信,不要食言

上传时间：2013/08/14

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所属分类：市场营销,职业素养,销售管理 资料关键词：诚信
简介：在人际关系中，食言不仅会失去别人的信任，而且会深害到被误导的人。经商的人言语尤其要妥当。一旦不能兑现自己说的话，没人会再信任你。你又怎么进一步跟人合作？诚实正直在社会的各个层面都非…
下载次数：5人气：88评论：3

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老板不要吝啬您的“精神薪... 老板不要吝啬您的“精神薪资”(DOC 3页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：老板,精神,薪资
简介：老板不要吝啬您的“精神薪资”随着民营经济的蓬勃发展许多高级管理人员和刚毕业的大学生也把择业目光投向民营企业但另一个不争的事实也摆在民营企业面前：那就是员工不正常的流动也比较严重跳槽…
下载次数：0人气：35评论：0

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不要高估薪酬的作用 不要高估薪酬的作用

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：重赏,之下
简介：事实上我国企业在内部改革的过程中都将收入分配列为重要内容并为此投入了很多精力和时间但效果却不尽如人意笔者认为主要存在三个方面的问题一、高估作为一种独立系统存在的薪酬的作用从总体管理
下载次数：0人气：21评论：0

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不要随意透支你的信用额度 不要随意透支你的信用额度

上传时间：2013/09/07

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所属分类：市场营销 资料关键词：客户,信用,分析表,职员,格式
简介：《客户信用度分析表(职员)》表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载：客户信用度分析表(职员)○士气□1.全员的士气很高昂□2.全员有干劲□3.很多诚实、…
下载次数：0人气：52评论：0

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不要公司的绩效管理杂乱无... 不要公司的绩效管理杂乱无章

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理,落到
简介：绩效管理：如何落到实处在绩效管理的实施上许多企业的准备工作是不充分的甚至有些杂乱无章在这些企业绩效管理只有被用到的时候才被提及每到年底的关键时刻许多企业的HR部门都处在忙碌之中忙着…
下载次数：0人气：69评论：0

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职工生涯：不成熟不要紧（... 职工生涯：不成熟不要紧(PDF 50页)

上传时间：2013/10/30

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所属分类：人力资源,职业素养 资料关键词：职工,生涯,不成熟不要紧
简介：职工生涯：不成熟不要紧(PDF50页)免费下载仅供学习参考…………………………………………
下载次数：0人气：25评论：0

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