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培训资料分类

上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:地王,广场,绩效测评,体系,操作手册,模板,工具
简介:一、绩效制度的影响二、设计考核原则三、绩效流程四、分解目标流程......ppt129
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评,业务,方法论,介绍
简介:一、业务存在的理由二、人才的基本假设与价技术三、一个典型的人事决策咨询项目四、构建估系统项目......ppt66
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:管理人员,测评
简介:管理人员
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:HRM,人才测评,技术
简介:内人士预计,未来几年内,人们会逐步认识到职业规划的重要性。随着这一行业的规范有序发展,职业业肯定会受到越来越多人的青睐。有数据说,人才对应聘者的可预性高达81%~89%,
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,测评,系统,试题
简介:人力资源系统试题
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评,主要,方法
简介:人才主要方法
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才素质,测评
简介:人才素质
下载次数:0人气:125评论:1

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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,气质,测评
简介:员工气质调查表及答案气质类型:胆汁质多血质黏液质抑郁质气质类型:高级神经活动类型各种神经过程兴奋程度抑制强度灵活性
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上传时间:2012/11/21

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所属分类:领导力 资料关键词:人才素质,测评,选拔
简介:人才素质与选拔
下载次数:0人气:121评论:1

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上传时间:2012/11/21

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所属分类:领导力 资料关键词:压力,测评,文章
简介:你是否是一个坚强的、能够抵受外来压力的人?请你根据自己的实际情况回答
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上传时间:2012/11/21

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所属分类:领导力 资料关键词:性格,倾向,指数,测评,文章
简介:请根据自己的第一印象回答,不要过多考虑。
下载次数:1人气:165评论:1

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上传时间:2012/11/21

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所属分类:领导力 资料关键词:职业倾向,测评,文章
简介:本通过试你在现实和常规两个类型取向的职业性格,帮助你选择更适合自己的职业。每一个题目都给出一种活动或技能、职业,请你根据自身的实际情况选择。
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上传时间:2012/11/21

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所属分类:领导力 资料关键词:职业倾向,测评,文章
简介:本通过试你在艺术和研究两个类型取向的职业兴趣,帮助你选择更适合自己的职业。每一个题目都给出一种活动或技能、职业,请你根据自身的实际情况选择
下载次数:0人气:18评论:1

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上传时间:2012/11/23

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所属分类:领导力 资料关键词:素质测评
简介:素质
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,总监,工具书,岗位测评,薪资管理,模板
简介:个薪资级别模型,其中的各级别幅度、重叠度等数据,代表了最科学规范的做法。供您研究揣摩。岗位是薪资结构设计的关键环节,本工具书最后给出了知名
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,人才测评,漫谈
简介:人才是指运用先进的科学方法,对社会各类人员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力,实施量和鉴的人事管理活动。它是一门融现代心理学、量学、社会学、统计学、行…
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所属分类:人力资源 资料关键词:能力素质,测评,成为,透视,公平
简介:随着战略人力资源管理的理念被越来越多的企业所接受,提升组织能力、帮助企业构建核心竞争力正日益成为人力资源管理部门的首要价值贡献点。为此,以能力为导向的人力资源管理体系的构建也正在被…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,素质测评
简介:字典上:素即本色、白色;质指性质、本质;素质指事物本来的性质和特点。心理学:指人的神经系统和感觉器官上的先天的特点
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所属分类:人力资源 资料关键词:企业管理,人力资源,测评,实验
简介:映了职业(工作活动)特点和个体特点之间的匹配关系,是人们职业选择的重要依据和指南。职业兴趣验正是用于了解这两方面特点之间的匹配关系,从而为实现“恰当的人从事恰当的工作”提供可靠的
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评,策略
简介:加强人才工作人员的专业训练根据组织的特点开发或定制工具实行信息化、网络化的服务方式正确认识人才的功能
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