你的位置: 首页 > 培训资料

培训资料分类

所属分类:生产管理 资料关键词:品质主管,岗位,任职资格,工作绩效,测评
简介:品质主管岗位任职资格与工作绩效
下载次数:2人气:103评论:2

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:战略管理,市场营销,生产管理 资料关键词:管理人才,专业,测评,系统,经理人
简介:管理人才专业系统第四套:《经理人问题解决能力与工作执行能力与解析》
下载次数:3人气:123评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/10/22

0
所属分类:MBA/总裁班 资料关键词:潜能,测评,人才,育留
简介:潜能与人才选育留
下载次数:0人气:86评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源 资料关键词:KPI,建立,恒基伟业,公司绩效,测评体系
简介:KPI-建立恒基伟业公司绩效体系
下载次数:0人气:110评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/10/23

0
所属分类:人力资源 资料关键词:测评,素质模型
简介:——素质模型
下载次数:1人气:65评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:战略管理,市场营销,生产管理 资料关键词:风靡,全球,管理宝典,员工,情绪管理,欧美,最新
简介:风靡全球管理宝典《员工情绪管理》随书附欧美最新500强人才
下载次数:11人气:176评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/10/24

0
所属分类:人力资源,销售管理,拓展/其它 资料关键词:招聘,人事测评,方法
简介:1、人事量概论(基本概念、历史发展、量类型、分析方法等)2、人事量工具(三种基本验、行为估、情景验、绩效验)3、人事量实务(组合原理、管理过程量、职务岗位量、人…
下载次数:0人气:20评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/10/24

0
所属分类:人力资源 资料关键词:酒店,储备干部,测评考核,程序,表单
简介:酒店储备干部考核程序与表单.rar:
下载次数:2人气:195评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/10/25

0
所属分类:客户服务 资料关键词:用户满意度,测评,规范
简介:教材:用户满意度规范.rar:
下载次数:0人气:33评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/10/26

1
所属分类:生产管理,客户服务 资料关键词:雇员,满意度,测评,系统
简介:雇员满意度系统-人力资源管理与企业利润之关系(ppt30)
下载次数:1人气:132评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/10/26

1
所属分类:职业素养 资料关键词:职业测评,试题,答案,绝对,挑战
简介:职业试题与答案(cctv2绝对挑战栏目采用)
下载次数:2人气:249评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/10/26

1
所属分类:职业素养 资料关键词:绝对,挑战,职业测评,试题,答案
简介:
下载次数:1人气:38评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:战略管理,客户服务,项目管理 资料关键词:民航,用户,满意,指数,测评,调查,实施,细则
简介:民航用户满意指数调查实施细则
下载次数:1人气:28评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/10/30

1
所属分类:战略管理 资料关键词:企业创新,绩效测评,软件
简介:《企业创新绩效软件》
下载次数:1人气:47评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:战略管理,市场营销,MBA/总裁班,MBA 资料关键词:500强企业,MBA,高级管理,人才,测评,试卷
简介:500强企业《MBA高级管理人才》试卷与分析
下载次数:2人气:34评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/11/01

1
所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:综合,企业,综合测评,体系
简介:[综合]企业综合体系
下载次数:1人气:38评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/11/01

1
所属分类:人力资源 资料关键词:人事
简介:密碼:85596612覺得有用的頂一個。
下载次数:1人气:17评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/11/01

1
所属分类:MBA/总裁班 资料关键词:上海,人才,人才测评,资料
简介:上海人才有限公司-人才资料
下载次数:1人气:220评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/11/02

1
所属分类:人力资源 资料关键词:测评工具
简介:工具
下载次数:1人气:38评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/11/06

1
所属分类:项目管理 资料关键词:测评
简介:一、人才业务存在的理由二、人才的基本假设与价技术三、一个典型的人事决策咨询项目......ppt66
下载次数:1人气:46评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

高级搜索