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培训资料分类

所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业培训体系的建立,培训方式
简介:没有培训功能管理发展规划,什么样?没有管理发展规划培训体系,什么用?什么是【人员规划】、【接班人规划】?【人员规划】对学历、经验、人定义什么是【职代规划】?什么是【管理梯队培…
下载次数:81人气:222评论:9

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上传时间:2009/07/24

7
所属分类:战略管理,生产管理 资料关键词:中国企业的下一个机会
简介:中国下一个机会知识管理信息化建设关注商模式-钱从哪里来?而不是管理模式全球化视野,本土化运作并购和融合文化整合品牌作用
下载次数:111人气:309评论:8

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所属分类:领导力 资料关键词:TPS,丰田,生产方式
简介:构筑自律神经机制----为什么TPS(丰田生产方式)被全球推崇?
下载次数:48人气:354评论:10

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上传时间:2007/07/04

3
所属分类:财务管理 资料关键词:股份制企业,企业管理
简介:股份制组建与管理
下载次数:25人气:174评论:3

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所属分类:市场营销 资料关键词:商业计划书
简介:2营销策略202.3.3产品研发202.3.4市场规划212.3.5服务品牌营销222.4形象与公共关系232.5市场风险分析242.5.1市场容量风险242.5.2竞争性风险
下载次数:41人气:559评论:4

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所属分类:领导力 资料关键词:企业组织机构,企业组织结构再造,组织机构再造
简介:[精品系列PPT]
下载次数:43人气:181评论:7

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所属分类:战略管理 资料关键词:市场战略
简介:[精品系列PPT]
下载次数:36人气:171评论:5

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上传时间:2007/08/18

8
所属分类:领导力 资料关键词:企业管理,执行力
简介:1、了解优秀连锁成功关键2、分析现行内部运作管理平台障碍3、掌握以目标结果为导向店长管理者角色、职责和目标设定技巧4、推动运营管理过程中人员培养机制变革
下载次数:109人气:509评论:11

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理,人力资源管理模式,企业管理模式
简介:21世纪管理重心将由物资资源管理转向人力资源管理,知识将成为关键性资源,人才将成为竞争基础。怎样激发员工创造性、挖掘员工潜力,从而提高组织效率,是各国、各类…
下载次数:20人气:164评论:4

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:在员工考勤、档案、合同管理等事务性工作上,人事部门被定位为后勤服务工作。90年代后,随着基础管理模式深刻变革,在管理中,人作为一项资源,而且是一项重要战略资源思想得到了
下载次数:16人气:203评论:4

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上传时间:2007/09/25

4
所属分类:领导力 资料关键词:股份,管理
简介:股份制组建与管理
下载次数:17人气:186评论:5

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:[下载]-全球五大著名绩效管理实操pdf格式
下载次数:59人气:136评论:3

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:企业组织,人力资源管理
简介:本课件主要内容:一、我们研究课题与集团化公司概述二、当前中国集团化公司在组织与人力资源管理上问题三、集团化公司组织与人力资源管理改良与探讨。
下载次数:35人气:150评论:6

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所属分类:战略管理,市场营销 资料关键词:家电企业,营销渠道,渠道营销
简介:主要内容:探讨当前我国家电普遍采用渠道模式研究如何对不同渠道模式进行有效控制与管理。
下载次数:48人气:314评论:7

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上传时间:2008/05/06

3
所属分类:战略管理,人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:主要内容:一、IBM绩效管理二、北电绩效管理三、通用激励机制四、摩托罗拉绩效评估五、博能绩效考核
下载次数:76人气:226评论:4

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:主要内容:一、我们研究课题与集团化公司概述二、当前中国集团化公司在组织与人力资源管理上问题三、集团化公司组织与人力资源管理改良探讨
下载次数:38人气:181评论:5

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上传时间:2008/06/12

5
所属分类:战略管理,市场营销,项目管理 资料关键词:能力,企业文化
简介:90年代,“寻求核心竞争优势”(或称“核心能力’)成为经营理念。该怎样培植核心能力呢?
下载次数:48人气:184评论:6

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上传时间:2008/07/01

3
所属分类:人力资源,领导力,职业素养 资料关键词:薪酬设计
简介:怎样设计完整薪酬体系?你知道薪酬设计重要性是什么吗?该课件是极好教材,供广大爱学习同行参考。
下载次数:69人气:160评论:4

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上传时间:2008/08/08

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所属分类:人力资源,领导力,职业素养 资料关键词:绩效考评
简介:为什么要进行绩效考评?如何进行简单绩效考评?看过该课件之后你就会明白自己以前对绩效认识还是太肤浅,所以才没有发挥好其重要作用。本课件教给你完整科学系统整套考核方案。
下载次数:63人气:157评论:8

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上传时间:2008/08/08

5
所属分类:人力资源,领导力,职业素养 资料关键词:薪酬设计
简介:看过该课件之后你就会明白自己以前对绩效认识还是太肤浅,所以才没有发挥好其重要作用。本课件教给你完整科学系统整套考核方案。
下载次数:82人气:167评论:7

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