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培训资料分类

上传时间:2013/08/04

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所属分类:客户服务,人力资源 资料关键词:酒店餐饮,新人,培训
简介:一餐厅仪表仪容二餐厅服务礼貌用语三端托服务规范四口布折花规范五餐厅摆台规范六斟酒服务规范七上菜、分菜服务规范八订餐服务规范九迎宾服务规范十送客服务规范十一中餐零点服务规范十二中餐宴…
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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:项目管理,专题,介绍,新员工入职培训,教案
简介:主题什么是项目管理为什么要推行项目管理如何实施项目管理和而泰项目管理流程介绍项目管理IT工具项目的定义项目的定义一般认为:项目是一个组织为实现自己既定的目标在一定的时间、人员和…
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上传时间:2013/10/17

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工入职培训,大纲
简介:员工大纲所有新员工必须经过的课程设置及时间安排如下:能管理部门及技术部门:日期时间负责人内容备注第一天9:00人力资源部经理公司介绍、规章制度讲解11:0…
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上传时间:2013/10/17

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:新员工入职培训,考核
简介:新员工与考核用表(PDF格式)参考……………………
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上传时间:2014/04/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工入职,员工
简介:较实用的一篇新员工计划表,大家可以借鉴学习,希望和大家一起分享一起学习。
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上传时间:2014/04/19

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所属分类:培训发展 资料关键词:培训方案,员工入职
简介:关于公司的新员工方案研究,从不同的角度去思考,资料希望能提供到一些帮助
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上传时间:2014/07/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工入职,员工
简介:交流一下新员工计划,做好新员工工作是作为HR相当重要的环节。结合公司情况和位要求等,量身打造自己的计划。
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上传时间:2014/08/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工入职
简介:新员工计划及流程包含后测评,适合大部分企业关于新员工的相关流程,可参考
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上传时间:2014/11/14

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所属分类:培训发展 资料关键词:新员工入职
简介:新员工制度新员工制度新员工制度新员工制度新员工制度新员工制度
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上传时间:2015/02/24

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工入职
简介:你在为谁工作?新员工经典。我们到底在为谁工作呢?工作着的我们都应该问问自己,如果不在年轻的时候弄清这个问题,不调整好自己的心态,我们很可能与成功无缘。
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上传时间:2015/05/20

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所属分类:培训发展 资料关键词:入职培训-welcome
简介:-welcome,-welcome,-welcome,-welcome
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上传时间:2015/06/03

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所属分类:培训发展 资料关键词:新员工入职
简介:新员工制度,有些老,但还是可以借鉴,适合专员或者新加工作岗位的伙伴,可以参考。
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上传时间:2015/12/07

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所属分类:培训发展 资料关键词:新员工入职
简介:为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案.
下载次数:4人气:150评论:0

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上传时间:2015/12/07

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所属分类:培训发展 资料关键词:新员工培训,心理,员工,其它
简介:成功的新员工可以起到传递企业价值观和核心理念,并塑造员工行为的作用,它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁,并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展…
下载次数:1人气:166评论:0

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上传时间:2015/12/07

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所属分类:培训发展 资料关键词:新员工入职
简介:新员工跟踪记录表,送给从事管理的小伙伴们参考,我们新员工时都用这个表。
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上传时间:2015/12/23

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所属分类:培训发展 资料关键词:新员工入职
简介:为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案.
下载次数:3人气:74评论:0

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上传时间:2015/12/23

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所属分类:培训发展 资料关键词:新员工入职
简介:新员工跟踪记录表,内含效果评估表,送给有需要的小伙伴们!
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上传时间:2015/12/23

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所属分类:培训发展 资料关键词:新员工入职
简介:明确新员工的程序和内容,确保岗前及试用期的规范性和有效性,使新员工经过后,能够掌握中的基础概念和知识,能帮助新员工尽快的融公司和部门业务运作环节,…
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上传时间:2015/12/23

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所属分类:培训发展 资料关键词:新员工入职
简介:新员工测试题,适用于企业文化和薪酬绩效以及公司规章制度后的效果检测,需要的TM可以参考!
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上传时间:2015/12/23

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所属分类:培训发展 资料关键词:新员工入职
简介:新员工测试题,适用于新员工企业文化、薪酬绩效、规章制度等的效果检测,需要的伙伴可参考!
下载次数:7人气:61评论:0

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