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培训资料分类

上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:绩效管理(DOC45页)
下载次数:59人气:146评论:6

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上传时间:2009/03/28

8
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:绩效管理(PDF42页)
下载次数:39人气:137评论:10

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上传时间:2009/03/28

3
所属分类:战略管理,会议营销 资料关键词:会议营销,营销管理
简介:双唐灵会议营销(doc12页)
下载次数:24人气:196评论:4

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所属分类:战略管理,会议营销 资料关键词:操作手册,会议营销
简介:咸阳市场神州三号会议营销(doc24页)
下载次数:20人气:241评论:4

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上传时间:2009/03/28

4
所属分类:生产管理 资料关键词:操作手册
简介:新年(doc16页)
下载次数:12人气:72评论:4

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所属分类:财务管理 资料关键词:MBO,财务顾问
简介:中诚信财务顾问公司MBO(PDF15页)
下载次数:23人气:208评论:5

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所属分类:财务管理 资料关键词:财务顾问
简介:中诚信财务顾问公司――MBO(PDF15页)
下载次数:43人气:198评论:6

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所属分类:战略管理 资料关键词:保险营销管理,营销管理
简介:2005新春--保险营销管理(doc16页)
下载次数:13人气:126评论:3

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:战略管理 资料关键词:保险,操作手册,新人培训
简介:保险新人培训(DOC94页)
下载次数:88人气:666评论:7

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所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:KPI绩效管理体系,薪酬分配,绩效管理培训
简介:KPI绩效管理体系及薪酬分配体系(PPT60页)
下载次数:39人气:199评论:7

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理,绩效管理培训
简介:KPI绩效管理(DOC40页)
下载次数:101人气:320评论:9

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所属分类:人力资源,项目管理,绩效管理 资料关键词:KPI,世界500强名企的KPI绩效管理操作手册
简介:世界500强名企的KPI绩效管理(精装版)世界500强名企的KPI绩效管理(精装版)世界500强名企的KPI绩效管理(精装版)世界500强名企的KPI绩效管…
下载次数:240人气:594评论:19

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上传时间:2008/01/07

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所属分类:战略管理,企业文化 资料关键词:企业文化,企业文化建设
简介:企业文化是当今企业管理体系中最不可捉摸而又经常发出不和谐之声的“幽灵”。一方面我们震慑和憧憬于葛鲁夫大喊“企业文化是INTEL的核心竞争力”和西南航空高唱“对唯一不能模仿的就是我…
下载次数:87人气:252评论:10

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上传时间:2007/07/27

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所属分类:人力资源,销售管理 资料关键词:操作手册,新人培训
简介:一、培训目的透过符合成人学习理论的人性化培训,树立泰康培训品牌,提高营销人员在市场上的竞争力。二、期望效果改头换面、脱胎换骨1、新人充满自信和热忱、养成团队合精神;2、认同保险行…
下载次数:125人气:393评论:6

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上传时间:2012/01/30

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所属分类:项目管理 资料关键词:项目会计,操作手册
简介:这是本单位自编的项目会计,分给大家共享,希望对大家有所帮助,也希望大家提出宝贵意见。这是一个大家互相交流的平台。谢谢大家!
下载次数:2人气:156评论:3

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上传时间:2012/07/17

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所属分类:职业素养,绩效管理 资料关键词:KP,I绩效管理操作手册
简介:第一部分绩效管理综述一、绩效管理绩效是指具有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果以及在达到过程中的行为表现。所谓绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达…
下载次数:1人气:68评论:0

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上传时间:2012/07/17

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所属分类:职业素养,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理操作手册
简介:第二部分关键绩效指标体系建立一、关键绩效指标(KPI)基本概念KPI(关键绩效指标)是KeyPerformanceIndicators的英文简写,是管理中“计划—执行—评价”中“评…
下载次数:0人气:27评论:0

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上传时间:2012/07/17

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所属分类:职业素养,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理操作手册
简介:第六部分绩效评估与绩效应用真正的绩效管理系统并不仅仅是简单的年初设定考核标准,然后年终进行考核,而是一种通过年初进行绩效计划,让职位在职者本人明确该努力的方向,在绩效年度内不断努力…
下载次数:1人气:42评论:0

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上传时间:2012/07/18

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理
简介:第三部分工目标设定一、工目标设定的含义工目标设定是衡量被考核人员那些工范围内的一些相对长期性,过程性,辅助性难以量化的关键任务的考核方法。对于部分职能部门的人员,他们的工
下载次数:0人气:26评论:0

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上传时间:2012/07/18

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理
简介:第四部分绩效计划绩效计划是绩效管理体系的第一个关键步骤,也是实施绩效管理系统的主要平台和关键段,通过它可以在公司内建立起一种科学合理的管理机制,能有机地将股东的利益和员工的个人利…
下载次数:0人气:83评论:0

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