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用计效理论再造超高绩效中... 用计效理论再造超高绩效中层管理团队

上传时间：2016/02/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,计效,超高绩效
简介：正值极大”时企业严重亏损；“应收权利－应付义务＝负值极大”时企业盈利能力强大。所以企业管理的核心就是使所有员工，特别是中高层管理人员的“应付义务≯应收权利”。问题是应收权利非常清
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