企业辞退员工的方法（DOC 3页）

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一、不安排工作法（闲死法）企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中不分配任何任务并从组织上进行冷落心理上产生隔阂从而使员工离开的常见方法适用员工：高层员工达到目的：素质较高员工效果好法律后果：无二、加大工作负荷法（累死法）在单位时间内交给想辞退员工一个根本完成不了的任务一便考查员工的真实实力的方法:适用员工：能力强而品格差的员工目的等级：效果好但需要过程的心理暗示法律后果：无三、频繁调岗法)频繁给员工换岗位让员工无法适应新的人际关系与工作任务造成心情情绪低落从而离开的方法适用员工：技术型人才中层干部目

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上传者：cjxxh
上传时间：2013-03-29

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