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人力资源管理——员工录用（PPT 21页）

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资料简介：

第一节选择工具的可靠性与有效性一、员工选拔的重要性二、员工测评的可靠性三、员工测评的有效性四、员工录用决策的改进五、基础比率、挑选率和有效系数之间的关系一、员工选拔的重要性1、员工的选拔环节非常重要第一一定要争取招聘到合格的员工第二员工的雇用成本是很高的第三员工的选拔工作还可能要受到劳动就业法规的约束这也使招聘程序变得特别重要第四员工测评不仅能够帮助企业制定员工雇用的决策也能够帮助企业制定晋升决策2、组织越大应征者越多越需要采用有效标准化的程序和测评技术进行筛选招聘、晋升或调动均需要根据不完全的信息作出人
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  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源 领导力
  • 下载：0 次 浏览： 44 次
  • 上传者：xgba
  • 上传时间：2013-03-29

资料关键词

人力资源管理 员工 录用

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