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人员招聘与素质测评（PPT 18页）

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资料简介：

人员招聘与素质测评一、招聘的意义1．吸引合格的求职者2．为组织提供合格的人力资源3．节省成本4．减少流失率5．帮助组织创建一支文化更多样化的队伍6．组织文化的宣扬二、制定招聘规划1．识别工作空缺2．弥补空缺：内部或外部临时或长期3．辨认目标整体4．通知目标整体5．初步筛选6．确定面试人员7．会见候选人三、招聘过程分工1．人力资源部：（1）规划招聘过程；（2）实施招聘；（3）评价招聘活动2．部门主管：（1）辨认招聘需求；（2）向人力资源部传达招聘需求、任职资格和时间等；（3）参与招聘活动；（4）向候选人传达
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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：dyf70
  • 上传时间：2013-03-29

资料关键词

素质 人员招聘 测评

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