你的位置： 首页 > 培训资料首页 > 人力资源 > 培训资料详情

常见的绩效考核方法及应用简表（DOC模板格式...

//cdn-static.taoke.com/taoke/images/pic7.jpg
0

星级：

编号：113524

加入收藏

资料简介：

;能够激励每个职位的员工相互配合有利于培养团队精神企业往往在流程没有优化的情况下进行考核致使工作效率没有提高顾客抱怨没有减少员工对考核产生误解15小组评价法小组评价法是指由两名以上熟悉该员工工作的经理组成评价小组进行绩效考核的方法为了提高小组评价的可靠性在进行小组评价之前应该向员工公布考核的内容、依据和标准在评价结束后要向员工讲名评价的结果在使用小组评价法时最好和员工个人评价结合进行当小组评价和个人评价结果差距较大时为了防止考核偏差评价小组成员应该首先了解员工的具体工作表现和工作业绩然后在做出评价决定体现
大小: 14KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员，可拥有1个下载分 >>免费注册；每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

暂无评论

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名： 密码：
投一票？
0

评级：

评论：

相关资料推荐

更多>>
免责声明 user_hover
 

当前资料信息

  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：0 次 浏览： 27 次
  • 上传者：alpo
  • 上传时间：2013-05-08

资料关键词

应用 绩效考核 方法 模板 简表

相关公开课更多>>

更多相关搜索