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员工招聘管理办法（DOC模板格式）

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资料简介：

求职者的个人简历和求职表并根据收集到的求职者信息建立外部人才库（二）初试人力资源部向初选合格的求职者发面试通知并要求其面试时提供学历、证书、身份证等相关证件的原件初试由人力资源部人员（主试人）和用人部门共同组成人力资源部对应聘人员的智力、品德和综合素质进行初试和评价用人单位从工作经验与能力对应聘人员进行初试和评价主试人组织具体的初试工作作好初试记录工作并在《应聘人员初试测评表》意见栏中填写初步面试意见初试结果分为三种：拟予聘任、不予考虑、拟予复试人力资源部将“拟予聘任”的人员报总经理办公会讨论决定是否聘任
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  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源 领导力
  • 下载：0 次 浏览： 26 次
  • 上传者：iamlesley
  • 上传时间：2013-05-09

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员工招聘 模板 管理办法 格式

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