资料简介：
果是在第四区域即业绩考核与价值观考核都优秀那他（她）就是公司的优秀员工将会有晋升、加薪等发展的机会考核的时间：全年考核与年终考核结合考核贯穿在工作的全年对员工的表现给予及时的反馈在员工表现好时及时给予表扬肯定表现不好时及时与其沟通
成功在于把简单的事情做好
考核能够取得预定的目的有多方面的因素在所有这些因素中刘蓉总监认为最重要的不是通用（中国）公司的考核方法、考核技术、考核制度有多复杂、有多高深而是通用（中国）
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