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浙江XX药业股份有限公司绩效管理培训（PPT...

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习、学习成果共享的管理和机制针对变化、问题、挑战、战略而建设的学习能力和学习速度建立在个人超越之上破除情景化心智障碍梳理和交流个人愿景进而形成共同愿景以组织学习为平台建设系统思考能力组织智商型企业学习型组织后期开始在组织智商各个维度建设相关能力积累相关知识和技能基于知识管理和学习型组织建设企业重点发展集体洞察力和全局观在决策－实施－学习－反馈上形成知识自动生成机制和能力建设机制组织智商各个层面形成良性互动大脑联网成为企业战略性追求绩效管理系统系统影响关系绩效管理不是简单的对绩效结果评价它既是一个指标体系也
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  • 所属分类： 人力资源 领导力
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  • 上传时间：2013-08-06

资料关键词

绩效 管理培训 股份 浙江 有限公司 药业

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