你的位置： 首页 > 培训资料首页 > 人力资源 > 培训资料详情

绩效考核设计方案（DOC 48页）

//cdn-static.taoke.com/taoke/images/pic7.jpg
0

星级：

编号：125434

加入收藏

资料简介：

以下三个方面考核：任务绩效：体现本职工作任务完成的结果每个岗位都有对应岗位职责的任务绩效指标具体参见《任务绩效指标》管理绩效：体现管理人员对岗位管理职能的发挥指标定义详见附录一表1-1周边绩效：体现相关部门（或相关人员）团队合作精神的发挥指标定义详见附录一表1-2态度：指被考核人员对待工作的态度态度考核分为：积极性、协作性、责任心、纪律性指标定义详见附录一表1-3能力：指被考核人完成各项专业性活动所具备的特殊能力和岗位所需要的素质能力任务绩效指标设立的原则可控性：指标能够测量或具有明确的评价标准必须为被考
大小: 61KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员，可拥有1个下载分 >>免费注册；每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

暂无评论

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名： 密码：
投一票？
0

评级：

评论：

相关资料推荐

更多>>
免责声明 user_hover
 

当前资料信息

  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：0 次 浏览： 61 次
  • 上传者：89445178
  • 上传时间：2013-08-07

资料关键词

绩效考核 设计方案

相关公开课更多>>

更多相关搜索