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中小企业绩效管理方案（DOC 6页）

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编号：125450

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资料简介：

要有效地实施绩效管理优化绩效目标必须配合推行绩效工资体系绩效考核与员工工资挂钩为此我们把绩效考核与绩效工资作为绩效管理的重点2.绩效指标的分类确定绩效指标必须有明确的目标和导向作用应根据被考核部门和人员的工作内容和产生的影响设定相应的考核指标绩效指标按考核方法分为定量指标和定性指标定量指标由指定部门统计和提供要求保证指标的及时性、准确性；定性指标由考核对象的主管上级、相关部门定期地进行考核评分要求做到公正、公平、合理绩效指标按层次分为公司指标、部门指标和个人指标公司指标是各个职能部门均要考核的公共指标如产
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  • 所属分类： 人力资源 领导力
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  • 上传者：dfrr01
  • 上传时间：2013-08-07

资料关键词

方案 中小企业绩效管理

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