资料简介：
第一章?总?则?第一条?为了进一步深化公司内部的管理?建立以目标管理为导向的绩效评估体系依此来改善员工的工作表现增强企业活力提高运行效率达到企业的经营目标并提高员工的满意程度和未来的成就感特制定此本制度?第二条?考核的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进?第三条?绩效考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理评定、测量员工岗位上的工作行为和工作效果?第四条?考核的原则?1、一致性：在一段连续时间之内考核的内容和标准不能有大的变化至少应保持1年之
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