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有效制定年度培训计划

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资料简介：

培训管理工作从计划开始，如何让计划更贴近公司经营目标、更具操作性呢？
培训计划难，在于对培训需求挖掘不深，缺少工具进行准确的培训需求分析。
培训执行难，在于培训运行机制存在问题，约束和激励机制发挥作用不够。


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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：张亚莉
  • 上传时间：2014-08-06

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