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优秀员工的职业化心态塑造

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  我们在大量的培训调查中发现,现在很多职场员工聪明伶俐,脑子灵活,对事物的接受能力,反应能力都很快,但往往缺乏的是对工作的敬业精神,具体概括起来,大部分员工都普遍存在以下现象:

    1.员工工作状态散漫,积极性不高,做事消极抱怨,工作积极性不高。
    2. 出现问题不是反思自己,总是抱怨别人,相互扯皮,找客观原因。
    3. 职业目标不明确,工作缺乏动力,时间长了出现职业倦态感,提不起精神。
    4. 不思进取,缺乏危机意识,工作守旧,不懂得创新和改变。
    5. 缺乏工作激情和敬业精神,只满足于完成任务,不愿多做一点。
    6. 听不进他人的批评,批评几句就闹情绪,不能吃苦,吃亏,吃气!
    7. 缺乏工作责任感和团队合作精神,自我意识强。
    8. 团队凝聚力和执行力欠缺,对公司和领导安排的任务执行不到位!
    9. 员工流失率大,缺乏团队凝聚力和归属感,沟通协调能力差。
   10. 没有把工作当成事业做,只是认为自己是个打工者,遇到困难就逃避。
   11. 不懂得感恩,认为公司所给予的一切都是理所当然!
    殊不知,这些现象的背后其实是员工的心态出了问题。心态决定行为,行为导致结果,当我们看到结果不好是因为行为出了差错,而要改变员工的行为,必须先从改变心态开始!因为“心态决定一切”。一切皆心所致,心若改变,一切都随之而变!

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