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薪酬体系设计思路及方法--七步走

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编号:148391

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资料简介:

第一步:调查公司现状,明确公司薪酬原则与策略

第二步:进行工作分析

第三步:职位评价

第四步:薪酬调查

第五步:薪酬定位

第六步:薪酬结构设计

第七步:薪酬体系的实施和修正

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  • 所属分类: 人力资源
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  • 上传者:haiqin453
  • 上传时间:2016-09-23

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