XXi酒店规范_人力资源篇

资料简介：

一、人力资源开发总监
直接上级：总经理
直接下属：人事部经理、培训部经理、质量督导部经理、劳资关系协调部主

岗位职责
1．出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上呈。
2．协调人力资源开发部各分支的正常运作，确保资源共享、团结协作。
3．审核人力资源开发部各分支的年度和月度工作计划及其发文和报表。
4．审核人力资源开发部各分支的财政预算和支出，并控制各种成本消耗。
5．协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。
6．负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。
7．负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。
8．负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会
9．负责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的正常关系。
10．负责同其他部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。
11．负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系。
12．负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系。
13．审批修订有关人事培训的表格及程序。
14．审批并执行主管以上人员的培训计划。
一、人力资源开发总监
直接上级：总经理
直接下属：人事部经理、培训部经理、质量督导部经理、劳资关系协调部主

岗位职责
1．出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上呈。
2．协调人力资源开发部各分支的正常运作，确保资源共享、团结协作。
3．审核人力资源开发部各分支的年度和月度工作计划及其发文和报表。
4．审核人力资源开发部各分支的财政预算和支出，并控制各种成本消耗。
5．协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。
6．负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。
7．负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。
8．负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会
9．负责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的正常关系。
10．负责同其他部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。
11．负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系。
12．负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系。