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泰康人寿保险公司人才梯队建设方案

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资料简介：

泰康人才梯队战略
通过系统化的人才发展机制，建立一支多层级、多系列，认同公
司文化理念，具备良好的品行修养，丰富的专业知识，优秀的管
理能力和市场意识，国际化的思维方式，勤奋、敬业的人才队
伍，推动公司专业化、规范化、国际化的发展战略。
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相关评论

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  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 20:52

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 20:13

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 20:06

    OK

  • 额外1
    额外1
    评级：
    发表时间：2011-12-09 09:50

    1

  • wrd515
    wrd515
    评级：
    发表时间：2011-11-21 11:30

    不错，学习了。谢谢分享！

  • jxd830411
    jxd830411
    评级：
    发表时间：2011-10-29 09:38

    好

  • h_hjj1986
    h_hjj1986
    评级：
    发表时间：2011-07-17 17:06

    谢谢啦

  • 古月7595
    古月7595
    评级：
    发表时间：2011-07-08 15:29

    经典

  • sunjianqiang
    sunjianqiang
    评级：
    发表时间：2011-05-07 22:34

    很好的东西谢谢了！

  • lt3226
    lt3226
    评级：
    发表时间：2011-04-17 16:59

    人才梯度

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  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：148 次 浏览： 759 次
  • 上传者：mailyuanxiao
  • 上传时间：2009-07-10

资料关键词

人才 建设方案 梯队

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