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人力资源管理操作实务系列《绩效考核量化管理全...

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资料简介：

KPI（Key Performance Indication）即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标，使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行的KPI指标体系是做好绩效管理的关键。
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相关评论

共13条评论查看更多>>

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 20:55

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 20:15

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 20:09

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  • 都市野马
    都市野马
    评级：
    发表时间：2011-11-02 16:01

    cankao

  • hong372
    hong372
    评级：
    发表时间：2011-10-21 17:45

    thanks for sharing

  • wkaipan720
    wkaipan720
    评级：
    发表时间：2011-08-06 16:39

    值得学习，值得运用

  • apecshipping
    apecshipping
    评级：
    发表时间：2011-06-28 22:00

    看看

  • xcfan
    xcfan
    评级：
    发表时间：2011-06-27 10:32

    Tks!

  • sunjianqiang
    sunjianqiang
    评级：
    发表时间：2011-05-07 22:32

    很好的东西谢谢了！

  • lingfengl
    lingfengl
    评级：
    发表时间：2010-10-24 09:33

    谢谢

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：cclingzp
  • 上传时间：2009-07-23

资料关键词

KPI kpi关键绩效考核

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