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人力资源流程设计

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资料简介：

针对下一阶段的策略而选人
建立完善的领导人才输送管道
适当处理绩效差的人
人力资源部的角色定位
有效的人才评估
着眼于执行力的绩效管理
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相关评论

共11条评论查看更多>>

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 22:49

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:12

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:06

    OK

  • life0065
    life0065
    评级：
    发表时间：2011-02-20 23:20

    谢谢

  • xyh_1976
    xyh_1976
    评级：
    发表时间：2011-01-10 12:22

    谢谢

  • lingfengl
    lingfengl
    评级：
    发表时间：2010-12-27 11:37

    谢谢

  • xsh123
    xsh123
    评级：
    发表时间：2010-12-21 19:38

    kankan

  • 都市野马
    都市野马
    评级：
    发表时间：2010-12-21 14:36

    不错

  • huangyonghua
    huangyonghua
    评级：
    发表时间：2010-12-10 16:37

    谢谢

  • lslovezx
    lslovezx
    评级：
    发表时间：2010-11-29 11:16

    好

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  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：18 次 浏览： 140 次
  • 上传者：phui
  • 上传时间：2010-10-29

资料关键词

人力资源

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