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企业人力资源常见问题综述

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资料简介：

部分企业没有从战略的高度看待人力资源问题，人力资源管理还停留在简单的人事管理上
从组织上看，人力资源管理组织的职能缺位会导致人力资源管理的效用不能充分发挥
由此带来的众多问题甚至会演变成阻碍企业发展的隐患
人力资源规划：企业不能根据外部环境和发展战略的变化制定相应的人力资源规划，人员需求和供给凭感觉，缺乏整体感，等等。
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相关评论

共10条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 23:08

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:30

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:24

    OK

  • ronan3822
    ronan3822
    评级：
    发表时间：2011-09-20 11:29

    11

  • 何Z-H
    何Z-H
    评级：
    发表时间：2011-02-24 10:54

    谢谢!

  • 细碎年华
    细碎年华
    评级：
    发表时间：2011-02-23 13:32

    谢谢

  • fenhongbao
    fenhongbao
    评级：
    发表时间：2011-02-18 19:29

    ok

  • 纯粹如斯
    纯粹如斯
    评级：
    发表时间：2011-02-11 23:29

    谢谢

  • 都市野马
    都市野马
    评级：
    发表时间：2011-02-10 17:31

    谢谢

  • xyh_1976
    xyh_1976
    评级：
    发表时间：2011-02-01 12:18

    谢谢

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  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：13 次 浏览： 174 次
  • 上传者：JIANGLINGLING2008
  • 上传时间：2011-01-30

资料关键词

人力资源

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