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薪酬管理

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资料简介：

1.了解薪酬、薪酬制度、薪酬设计等内容。
2.掌握职位或岗位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系的主要内容及设计。
3.能结合企业的发展战略和企业所处的内外环境权变地确定企业薪酬体系。
4.理解薪酬水平、薪酬结构、薪酬等级、薪酬成本的综合激励强度与沟通效果。
5.运用薪酬管理的有关理论与观念进行具体的薪酬设计。
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相关评论

共18条评论查看更多>>

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 23:12

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:35

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:29

    OK

  • 额外1
    额外1
    评级：
    发表时间：2011-12-02 10:39

    1

  • 何Z-H
    何Z-H
    评级：
    发表时间：2011-11-08 16:45

    TKS

  • jjunezhang
    jjunezhang
    评级：
    发表时间：2011-10-11 00:36

    不错

  • xinelainezhang
    xinelainezhang
    评级：
    发表时间：2011-09-28 11:14

    必须得学学！

  • ronan3822
    ronan3822
    评级：
    发表时间：2011-09-20 11:12

    11

  • sophiacherry
    sophiacherry
    评级：
    发表时间：2011-08-12 12:39

    ok,tks

  • cindyxin
    cindyxin
    评级：
    发表时间：2011-04-22 15:11

    感谢分享

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：jxk57967
  • 上传时间：2011-02-28

资料关键词

管理 薪酬

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