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激励的误区

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许多管理者存在这种错误的观点，即压力越大，动力越大，因而成绩越大，殊不知，过度的压力会使得员工的业绩适得其反，压力大，即期望高；期望低，则压力小
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相关评论

共10条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 23:54

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 23:18

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 23:12

    OK

  • lwrlzrgl
    lwrlzrgl
    评级：
    发表时间：2011-11-26 12:39

    ok

  • 额外1
    额外1
    评级：
    发表时间：2011-11-11 13:43

    1

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2011-08-27 16:55

    谢谢分享

  • zj840910
    zj840910
    评级：
    发表时间：2011-08-14 10:40

    不错

  • guiyuancha
    guiyuancha
    评级：
    发表时间：2011-08-07 20:58

    很好

  • lsj3520830
    lsj3520830
    评级：
    发表时间：2011-08-04 12:10

    比较详细

  • caoliang5555
    caoliang5555
    评级：
    发表时间：2011-08-04 09:15

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  • 上传者：深色666666
  • 上传时间：2011-08-03

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人力资源

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