资料简介：
幸福的企业各有各的幸福，不幸的企业境遇都是相似的。一个公司如果不是因为自身结构发展的需要而走到裁员这一步，肯定是有一个触碰了底线的行为，因为企业的生存之道是员工，尤其是那些
成熟的企业员工。不到万不得已，裁员这步路对于一个企业来说，都是一招险棋。
下不好，便会满盘皆输。
那么裁员究竟是不是解救这场风波的根本方法呢？
有人说裁员3千，自损一万，他这样说的根据何在？
大面积裁员会引发许多问题，会打压在职员工的士气。不裁员也能降低成本。那么要如何操作呢？
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