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2005年人力资源规划

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资料简介：

第一章：规划原则第二章：企业目标第三章：人力资源框架建设第四章：组织结构的使用与完善第五章：岗位分布体系建立与运用第六章：等级体系的意义与设定第七章：职务说明书第八章：建立考核体系第九章：薪金管理的运用第十章：企业流程第十一章 公司文化第十二章 规范建立
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-08 04:04

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：haiyuntianying
  • 上传时间：2012-11-16

资料关键词

人力资源 规划

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