人力资源管理之激励

编号：83698

加入收藏

资料简介：

所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。这一定义包含以下几方面的内容：（1）激励的出发点是满足组织成员的各种需要，即通过系统的设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要。（2）科学的激励工作需要奖励和惩罚并举，既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励

大小: 976KB
所需下载分: 1

下载说明

注册为会员，可拥有1个下载分 >>免费注册；每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

共1条评论

puranly
评级：

发表时间：2013-01-08 02:48

OK

发表评论欢迎登录后发表留言

用户名：密码：

投一票？

评级： 5星 4星 3星 2星 1星

评论：

免责声明

当前资料信息

资料格式：Microsoft Word文档
所属分类：人力资源
下载：0 次浏览： 171 次
上传者：kikoo888
上传时间：2012-11-19

资料关键词

激励 人力资源管

人力资源管理之激励

资料简介：

当前资料信息

资料关键词

相关公开课更多>>

更多相关搜索