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经典员工发展

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资料简介：

一、工作匹配（将工作要求/个人相匹配为发展领导人物而创设工作岗位）二、业绩反馈（明确的工作目标,及时跟踪情况,加上360o和EMS反馈强调晋升前建立业绩纪录的需要） 三、工作关系及关系网（对高潜质的员工,制定跨职务/部门发展计划,并将BB/MBB任务贯穿于整个事业发展过程）四、培训和发展......8张ppt
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-08 01:54

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：ljy126
  • 上传时间：2012-11-19

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经典 员工发展

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