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薪酬设计方案对比分析——以某科技企业为例

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资料简介：

一、某科技原有薪酬模式简要分析：某科技以前的薪酬标准并非依据岗位价值贡献进行确定，而是以职务级别进行，具体分析如下：某科技（全单位）原薪酬组合模式为：基本工资+奖金+福利与津贴状态： 固定 +浮动+固定比例： 30% +55% + 15%支付： 月 季 月从某科技薪酬组合模式的
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-08 01:38

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  • 上传者：cct138
  • 上传时间：2012-11-20

资料关键词

企业 薪酬设计 科技 方案 对比分析

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