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有效的人力资源管理

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资料简介：

（二）动态分析—人员流动性分析 （三）员工费用分析 人力资源的数据分析 人力资源战略swot分析 人力资源规划步骤 （一）岗位编制规划 具体工作： （1）根据各部门的发展重点，调整公司组织架构； （2）根据公司架构，调整职务层级规划 （3）重新调整岗位职责，进行工作分析，然后补充、完善岗位说明书。 ……
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-07 19:43

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：fhhyf1
  • 上传时间：2012-11-23

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人力资源管

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