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薪酬体系及绩效管理方案

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资料简介：

外部竞争性部分员工认为薪酬竞争力弱，对专业人才吸引力不足；内部公平性按“官衔”定薪酬，内部公平性欠佳；激励性尚未完全推行绩效薪酬，浮动比例欠标准，激励性弱；长期性需逐步实施中长期激励，加强对关键人才*的吸引和保留；......ppt78
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-07 17:16

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：tothy
  • 上传时间：2012-11-27

资料关键词

绩效管理 薪酬体系 方案

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