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心理测量在人力资源管理中的应用

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一、心理测量的应用1-招聘面试和晋升选拔对应聘者的个性品质、职业兴趣、能力特征、发展潜能的预测 为了胜任职位或岗位工作，什么样的人最适合？ 被试与岗位特性的匹配度如何？ 为了使个人适应某个岗位，对工作本身的哪些方面进行改善为好（职位的开发或工作的再设计） 晋升后的岗位要求与目前的特质与能力是否吻合？
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-07 17:09

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：ghzrico
  • 上传时间：2012-11-27

资料关键词

心理测量 人力资源管 中的应用

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