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罗兰贝格—角色模型与技能模型

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资料简介：

一、角色模型人力资源体系设计的前提是对组织内部各个岗位进行岗位需求和相对重要性分析在岗位需求和重要性和评价中必需确定评价指标，罗兰.贝格运用了综合计分卡来确定评价指标“角色模型”中各指标中具体内容和公司的关键成功要素要保持一致，因各公司成功要素不同，因而具体指标也不一样B.“技能模型” “技能模型”由“角色模型”出发，通过头脑风暴法列出各种所需的技能在此基础上，所有必要的技能被重新组合、精简
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  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2013-01-07 10:55

    OK

  • pure113
    pure113
    评级：
    发表时间：2012-12-27 21:59

    对角色模型和技能模型的应用，有一定的参考价值。

  • pure113
    pure113
    评级：
    发表时间：2012-12-27 21:58

    对角色模型和技能模型的应用，有一定的参考价值。

  • pure113
    pure113
    评级：
    发表时间：2012-12-27 21:58

    对角色模型和技能模型的应用，有一定的参考价值。

  • pure113
    pure113
    评级：
    发表时间：2012-12-27 21:58

    对角色模型和技能模型的应用，有一定的参考价值。

  • pure113
    pure113
    评级：
    发表时间：2012-12-27 21:58

    对角色模型和技能模型的应用，有一定的参考价值。

  • pure113
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    评级：
    发表时间：2012-12-27 21:58

    对角色模型和技能模型的应用，有一定的参考价值。

  • pure113
    pure113
    评级：
    发表时间：2012-12-27 21:58

    对角色模型和技能模型的应用，有一定的参考价值。

  • pure113
    pure113
    评级：
    发表时间：2012-12-27 21:57

    对角色模型和技能模型的应用，有一定的参考价值

  • pure113
    pure113
    评级：
    发表时间：2012-12-27 21:57

    对角色模型和技能模型的应用，有一定的参考价值

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  • 所属分类： 领导力
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  • 上传者：xunzhao7676
  • 上传时间：2012-11-30

资料关键词

技能 罗兰贝格 模型 角色

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