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培训受众:
课程大纲:
一、工伤认定策略
1、属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？
2、怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？
3、“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小时如何界定”？
4、因工作需要应酬喝酒导致死亡，能否认定为工伤？
5、对劳动能力鉴定结果不服的，如何申请重新鉴定或进行复查？
......
二、工伤待遇标准
1、哪些工伤费用应由工伤保险基金支付，哪些应由用人单位支付?
2、工伤职工享受工伤待遇期间符合退休条件的，工伤待遇与退休待遇如何计发？
3、用人单位没有参加工伤保险，能否让社保机构先行垫付工伤待遇？
4、发生工伤后，异地就医的费用如何处理？
......
三、工伤员工管理
1、工伤员工借故拒绝复工，如何处理？
2、工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定，如何处理？
3、职工在外地出差期间发生伤亡事故，企业应如何处理
4、已经认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同？
......
四、工伤争议处理
1、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？
2、工伤职工超过规定医疗期如何处理？
3、对于第三人造成的工伤事故，如因第三人引发的交通事故中，我方司机受伤，如何处理？受害人司机能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿？
......
第二部分、企业薪酬福利法律风险防范
1、法律上的“工资”、“福利”包括哪些？
2、工资单上的“交通费”、“住房补贴”，是属于工资还是属于福利？
3、解除劳动关系的经济补偿的基数包括哪些工资项目？
4、“标准工资”、“正常工作时间工资”，包括哪些？
5、怎样理解和应用“同工同酬”？
......
培训师介绍：
现任中华创世纪企业培训网首席劳动法讲师，兼任时代光华管理学院、广州市人力资源和社会保障局、广东省人力资源管理协会、深圳外商企业协会等50多家政府机构、培训机构、顾问公司、行业协会的签约讲师、特聘顾问。
钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书，或分析具体案件的应对思路；钟老师独到的现场的专业功底，每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服！
钟老师曾任专职劳动仲裁员，曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，审判劳动争议案件400多宗；代理劳动争议500多宗，参与或主持薪酬绩效咨询项目20多个，审查完善300多家企业的人力资源管理规章制度。个人长期担任30多家（累计200多家）企业的人力资源管理法律顾问；以钟老师领衔的专家队伍，长期为企业提供劳动法常年顾问及各种专项咨询服务，客户满意度高达95%。
本课程名称： 《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范
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