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《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范

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培训受众:

董事长、总经理、副总经理、人力资源总监、经理、专员及部门经理等。

课程大纲:

第一部分、《工伤保险条例》应用型精准解读与操作策略指导
一、工伤认定策略
1、属于工伤范围的情形有哪些?不得认定为工伤的情形有哪些?
2、怎样理解上下班途中?怎样控制期间的风险?
3、“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”中的“疾病”包括哪些,“48小时如何界定”?
4、因工作需要应酬喝酒导致死亡,能否认定为工伤?
5、对劳动能力鉴定结果不服的,如何申请重新鉴定或进行复查?
......
二、工伤待遇标准
1、哪些工伤费用应由工伤保险基金支付,哪些应由用人单位支付?
2、工伤职工享受工伤待遇期间符合退休条件的,工伤待遇与退休待遇如何计发?
3、用人单位没有参加工伤保险,能否让社保机构先行垫付工伤待遇?
4、发生工伤后,异地就医的费用如何处理?
......
三、工伤员工管理
1、工伤员工借故拒绝复工,如何处理?
2、工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定,如何处理?
3、职工在外地出差期间发生伤亡事故,企业应如何处理
4、已经认定为工伤的职工严重违纪,企业能否解除合同?
......
四、工伤争议处理
1、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任?
2、工伤职工超过规定医疗期如何处理?
3、对于第三人造成的工伤事故,如因第三人引发的交通事故中,我方司机受伤,如何处理?受害人司机能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿?
......
第二部分、企业薪酬福利法律风险防范
1、法律上的“工资”、“福利”包括哪些?
2、工资单上的“交通费”、“住房补贴”,是属于工资还是属于福利?
3、解除劳动关系的经济补偿的基数包括哪些工资项目?
4、“标准工资”、“正常工作时间工资”,包括哪些?
5、怎样理解和应用“同工同酬”?
......

培训师介绍:

 
国内著名劳动法与员工关系管理实战专家,劳动仲裁员,国内第一位倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者,国家人力资源管理师资格认证培训导师,国内原创型、实战型、顾问型的职业培训师。
现任中华创世纪企业培训网首席劳动法讲师,兼任时代光华管理学院、广州市人力资源和社会保障局、广东省人力资源管理协会、深圳外商企业协会等50多家政府机构、培训机构、顾问公司、行业协会的签约讲师、特聘顾问。
钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序,擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对,善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合,通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书,或分析具体案件的应对思路;钟老师独到的现场的专业功底,每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服!
钟老师曾任专职劳动仲裁员,曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号,审判劳动争议案件400多宗;代理劳动争议500多宗,参与或主持薪酬绩效咨询项目20多个,审查完善300多家企业的人力资源管理规章制度。个人长期担任30多家(累计200多家)企业的人力资源管理法律顾问;以钟老师领衔的专家队伍,长期为企业提供劳动法常年顾问及各种专项咨询服务,客户满意度高达95%。

本课程名称: 《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范

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