您的位置: 首页 > 内训课首页 > 战略管理 > 课程详情

details

经理人情绪管理培训

暂无评价   
淘课价
待定
可用淘币
0
返现金券
待定

你还可以: 收藏

培训受众:

长期受压力困扰的人士:包括企业领导、管理人员、业务人员、一线员工以及所有工作、生活压力很大的人士。

课程收益:

经理人情绪管理培训

课程大纲:

经理人情绪管理培训

培训讲师:谭小芳

经理人情绪管理课程有哪些?

经理人情绪管理培训讲师有哪些?

经理人情绪管理内训专家哪位最权威?

经理人情绪管理方面的培训讲师哪里找?

国内最知名的经理人情绪管理培训专家是哪位?

欢迎进入著名经理人情绪管理专家谭小芳老师课程《经理人情绪管理培训》!
培训时间:2天
培训目标:
1、解决员工压力问题;
2、掌握有效应对压力的方法;
3、建立健康积极的生活方式;
4、有效的压力事件应对策略;
5、掌握一系列“情绪压力操”;
6、掌握情商、逆境商相关常识;
7、提升员工活力,提升企业绩效;
8、利用压力对人身心健康和个人发展有利的影响。
课程推荐:

主要特点:详细阐述经理人情绪管理的操作精髓
案例指导:分析经理人情绪管理内训的经典个案
案例训练:掌握经理人情绪管理的技能提升方法
行动建议:经理人情绪管理培训的实战模拟练习
提升建议:引爆经理人情绪管理潜力的行动方案
课程特色:
1、所有的体验均由谭老师特别设计,各种体验活动均能震撼人心,独一无二。
2、谭老师以及他的这一课程被许多500强和外企评价为压力管理领域最好的讲师和课程。
培训对象:
长期受压力困扰的人士:包括企业领导、管理人员、业务人员、一线员工以及所有工作、生活压力很大的人士。

培训背景:
21世纪是一个充满竞争的世纪,企业员工必须面对越来越快的工作节奏,承受越来越大的压力,工作变得单调枯燥,容易出现生理、心智和情绪方面的问题。当员工出现相关症状时,我们可以判断员工面临极大的压力让其失去活力。
因此,重视员工压力管理,已成为企业人力资源管理的一个重要方面。同时,我们在为一些公司提供咨询、培训服务的过程中,发现一些的基层人员和管理人员已经出现很明显的处于高压力的征兆——比如:
1、工作行为情绪化,同事之间怠工不出力而相互传染;
2、对工作任务的承诺不够理想,对未来的期望值过低;
3、同事之间缺乏尊重,甚至发生矛盾影响相互间的合作;
4、对竞争没有正确认识,对企业或行业的前景没有信心;
5、工作热情不高,对自己信心不足,对企业的忠诚度不高;
6、不能完成工作任务,疏于承担责任,团队合作精神不强;
7、因为部门压制式管理而产生对着干的心理,缺乏上司的夸赞和奖励;
总之,过度、持续的压力会导致员工严重的身心疾病,而压力管理能预防压力对员工造成的这种毁灭性损害,有效地维护、保持企业的“第一资源”——人力资源。惟有当我们充满活力地工作时,我们才能享受每天有限的幸福,过得满足而又有意义;企业也才能享受到来自激烈竞争中有限的利润,获得可持续发展的核心能力。
培训大纲:

一、认识压力和压力管理
1、导入:压力实验启示
2、压力是什么?什么是压力管理?
3、为什么会有压力?
4、压力存在理由
5、压力的生物学基础
6、压力的心理学实质
7、压力与情绪的关联
8、压力的表现:生理/心理/情绪
9、压力的后果:工作/自我/家庭
课程实验:《评估目前的压力测卷填写与分析》

分析:经理人情绪管理培训案例!
解析:经理人情绪管理内训案例!
案例:经理人情绪管理课程案例分析!

二、个体心理的压力深层来源分析

1、人为什么会有烦恼?
引入三位心理学大师的说法
(1)弗洛伊德
(2)阿德勒
(3)弗兰克
讨论:经理人情绪管理经典案例讨论!
分组:经理人情绪管理培训案例学习指南
分析:经理人情绪管理学习中的八大陷阱!

2、来自哲学和宗教的说法
(1)佛教
(2)道家
(3)基督教
(4)其他各家
案例:林肯太太与报童
案例:苏格拉底和他的悍妇太太
分享:回答一个哲学难题――“我是谁?”

三、认识EQ
1、情商的内涵
(1)情商的提出
(2)情商的概念
2、智力的内涵(人的五大智商)
3、情商的定义
4、情商的作用
5、情商内涵的五大能力
案例:姚明的故事
案例:名将齐达内的闪失
案例:他砸烂了自己的汽车

四、做好管理压力的准备
1、理解,限制和清除烦恼
2、接受不可避免的事实
3、建立自己的支持系统
4、保持做事和生活井然序
5、提高管理时厕的能力
6、锻练身体以增强适应性
7、均衡的饮食(抵抗压力的食物)
8、学会放松自己
9、放松方法(超觉静思法)的练习(由谭小芳老师传授)
分享:感悟南瓜的力量
分享:喷泉和压水井的故事
分享:压力+动力,就是我的“混合动力”
案例:“弹簧”型员工:成长性企业的最爱

五、如何管理工作压力?
1、对他人请求的反应,有效的说“不”
2、保持轻松愉悦的心情,处理自我加压
3、人际关系与EQ
4、理解和应付别人的情绪
5、写好沟通的原则、方法和技巧
6、积极的压力管理策略
7、建设性批评给别人来一份“三明治”
8、清除旅途的压力,利用自行车
9、用5S活动的方法处理你的邮件文件方法讲解
案例:砌墙工人的两种心态
分享:墨西哥农夫与美国商人的故事

六、与不同人士处理人际关系策略
1、对上级――尊重第一
2、对同事――理解万岁
3、对下属――共同发展
4、对竞争对手――轻松洒脱

互动:经理人情绪管理培训案例评估
分享:某集团经理人情绪管理培训案例
分享:哈佛经典经理人情绪管理案例分析示范

七、改进和优化生活方式
1、睡眠
2、运动
3、营养
4、自我暗示法
“望梅止渴”的典故
5、肌肉放松训练
6、呼吸调节训练(深呼吸)
7、瑜珈修习
8、NLP—神经语言程式学
分享:从手掌看你的疾病
分享:从指甲看你的健康
分享:谭小芳老师自创的自我放松技术

八、原创深度体验活动
1、感恩体验――感恩的心
2、榜样的力量――我的偶像
3、价值剖析工具――我的价值
4、安全与信任体验――盲人行
5、自信与平和体验――我在这里
6、潜能释放体验――猪八戒背媳妇
7、缓减工作压力体验――团队游戏
8、5分钟压力管理工具――快乐自信展现

分享:企业经理人情绪管理培训三步走!
案例:联想(中国)公司的经理人情绪管理培训案例
讨论:明天的道路——企业如何做好经理人情绪管理?

备注:经理人情绪管理培训网为企业及员工提供经理人情绪管理培训诊断咨询项目。包括情绪管理与压力缓解公开课、经理人情绪管理内训、经理人情绪管理讲师外派、经理人情绪管理调研与咨询等最完备的一揽子的经理人情绪管理解决方案。谭小芳老师的经理人情绪管理课程大纲可根据客户需求量身定制!

培训师介绍:

 
管理创新创造卓越成功培训
——创正确的新,正确地创新!

讲师:谭小芳

管理创新创造卓越成功课程有哪些?

管理创新创造卓越成功培训讲师有哪些?

管理创新创造卓越成功内训专家哪位最权威?

管理创新创造卓越成功方面的培训讲师哪里找?

国内最知名的管理创新创造卓越成功培训专家是哪位?

欢迎进入著名管理创新创造卓越成功专家谭小芳老师课程《管理创新创造卓越成功培训》!
培训时间:2天
培训地点:自定
课程特色:
☆中西战略系统化
☆枯燥文字图像化
☆整合战略案例化
☆现场效果互动化
课程推荐:

主要特点:详细阐述管理创新创造卓越成功的操作精髓
案例指导:分析管理创新创造卓越成功内训的经典个案
案例训练:掌握管理创新创造卓越成功的技能提升方法
行动建议:管理创新创造卓越成功培训的实战模拟练习
提升建议:引爆管理创新创造卓越成功潜力的行动方案
培训对象:
总经理、副总及企业管理者。

培训收益:
1、认识创新的本质,理解创新的内涵;
2、有效帮助学员提升创新能力与战略素养;
3、建立创新思维的概念与观念,激发创新力;
4、掌握创新原理、构建创新理念、跳出思维定势、扩展创新视角,塑造创新的能力;
5、掌握创新的系统解决方案,以具体案例了解创新的价值与效率,理解创新的方法与作用。

培训背景:

* 如何实现自主创新和工作的持续改进?

* 如何在团队中形成创新的机制,提升企业效益?

* 如何灵活运用系统思维训练工具,让创新轻而易举?

* 为什么有的组织能够创造合作情境,化解内外部惨烈竞争?

* 为什么有的组织面临全球经济危机,也能安全过冬,养精蓄锐?

* 为什么有的企业能够不断推出新的产品和服务,随时满足市场需求?

在今天巨变而又剧变、无序而又无需的商业格局中,所有的市场规则都在进行着猛烈冲击与快速洗牌!随着全球经济由“管理的经济”变为“创新的经济”,企业家和领导者的创新精神与创新素养已经成为其中的关键!创新是企业成功的核心与关键,是企业获得最大收益最廉价的方法。

不确定性是当今商业竞争的重要特征,在充满危机与变革的高度不确定性的时代背景下,唯有创新才能够从容地应对。——著名创新管理培训专家谭小芳老师《管理创新创造卓越成功培训》课程将跟你一起探讨创新与变革的规则、创新的实施计划与创新工具的使用,让创新的变革动力与解决方案,时刻帮助团队突破成长瓶颈提升竞争优势,并成为应对高度不确定性未来的决策基础!——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《管理创新创造卓越成功培训》课程!

培训大纲:

课程导入:

谭小芳老师的《管理创新创造卓越成功培训》课程内容如下:

苹果电视引"热议" 国产品牌需"冷静"!

1、创新思维与“碍障”思维
(1)界定――定位问题就是解决问题;
(2)有形――列出所有看得见的因素;
(3)无形――思考那些看不见的因素;
(4)因素――罗列问题的存在因素;
2、创新思维之“过格”与“过火”如何区分?
3、如何解决“不创新等死,创新找死”的悖论呢?
案例:创新管理,让妙点子不再纸上谈兵!
分享:创新管理的1个中心、2项基点、3重助力、4大模块!

一、创新的必要性
1、知识经济和现代科学技术的要求
2、市场经济和激烈的市场竞争的要求
3、企业现状和深化企业改革的要求
讨论:创新、创意、创造相等吗?
案例:“先行”变“先烈”贝塔斯曼撤离中国!

二、中高层管理者面临的创新问题
1、人力资源管理能力薄弱
2、组织能力与员工能力的关系
3、同行业及平部门的排斥
4、如何创新,如何有效管理?
案例:某制造企业的售后服务创新管理
分析:管理创新创造卓越成功培训案例!
解析:管理创新创造卓越成功内训案例!
案例:管理创新创造卓越成功课程案例分析!


三、创新的基本理论依据
1、企业本性论
2、管理本性论
3、员工本性论
4、国企特性论
分享:创新管理的五大探索技能
分享:创新管理的四大矛盾平衡

四、创新的具体内容
1、管理思想理论上的创新;
2、管理制度上的创新;
3、管理具体技术方法上的创新;
案例:海尔家电下乡服务创新案例
案例:“创造+制造”创新管理的平衡术

五、创新三要素
1、动机意愿
2、专业知识
3、工具方法
案例:“糖”的成功!
分享:扑克牌中的创新管理智慧:“争上游”、“同花顺”、“拖拉机”、“两边夹”

六、创新的四个阶段
第一阶段:对现状的不满
第二阶段:从其他来源寻找灵感
第三阶段:创新
第四阶段:争取内部和外部的认可
案例:夏普——创新在路上!
案例:管理创新助力中国兵器工业集团发展!

七、创新投入机制
1、创新投入机制的意义
2、投入形式及规模规划
3、资金使用流程设计
4、创新投入效果评价
案例:IBM与王安电脑公司的创新案例对比
讨论:管理创新创造卓越成功经典案例讨论!
分组:管理创新创造卓越成功培训案例学习指南
分析:管理创新创造卓越成功学习中的八大陷阱!

八、创新激励机制
1、创新激励体系意义
2、激励模式及标准
3、团队成员创新贡献评价
4、激励分配流程及形式
案例:解析某集团的创新管理失效案例
互动:管理创新创造卓越成功培训案例评估
分享:某集团管理创新创造卓越成功培训案例
分享:哈佛经典管理创新创造卓越成功案例分析示范

九、创新之源头活水:创新思维
1、创新思维的兴起
2、创新的五大定律
(1)改变属性的组合
(2)专注于新的思维组合
(3)动态截取事物发展的不同阶段
(4)改变原有思考的广度、幅度和深度
(5)在心理环境中营造出正面、积极的情绪
3、创意的源头
(1)专注于新的思维组合把握创意的三种源头
(2)专注于新的思维组合认识自己的心智特征
(3)专注于新的思维组合是什么推动不断创新?
(4)专注于新的思维组合创新遵循的原则
(5)专注于新的思维组合如何达到不断创新?
4、破除各种思维定势
(1)专注于新的思维组合从众定势
(2)专注于新的思维组合权威定势
(3)专注于新的思维组合经验定势
(4)专注于新的思维组合书本定势
5、破除偏见思维
6、破除边界思维
7、破除路径依赖
分组:创新思维与“多元”思维训练
案例:“疯果盒子”贩卖灵感“变现创意”

十、如何全面提高公司创新能力?
1有意识地进行创新
2创造一个怀疑的、解决问题的文化
3寻求不同环境中的类比和例证
4培养低风险试验的能力
5利用外部的变革来源来探究你的新想法
6持续地进行管理创新
分享:创新的十力模型
1、管理创新的决断力
2、管理创新的思维力
3、管理创新的亲和力
4、管理创新的激发力
5、管理创新的凝聚力
6、管理创新的持续力
7、管理创新的影响力
8、管理创新的应变力
9、管理创新的领导力
10、管理创新的综合力
案例:Orace的技术创新驱动业务创新
案例:后工业时代科技创新与管理模式

十一、如何管理创新?
1、对管理的反思
(1)管理艺术和管理技术
(2)厘清人在管理中的位势
(3)支配人行为动力系统的规律
2、管理创新的理论
(1)打开思维空间-全脑思维
左脑思维加右脑思维
内脑思维与外脑思维
(2)避免“霍布森选择
(3)使自己成为快鱼
3、经营决策创新
(1)排出标准的顺序
(2)注重结果导向
(3)衡量经营与管理的三个指标
(4)经营观念更新的规律
4、系统思维与个性化
(1)用大看小(静态)
(2)用长看短(动态)
(3)由负看正
(4)由外看内(心态)
5、思维创新与管理创新
(1)不要走直线
(2)学会反向思维
6、管理创新实践
(1)将管理机制规范化、精细化
(2)建立双赢的激励机制
(3)变革企业文化
案例:三星苹果瑜亮之争:营销vs创新
案例:宝钢金属以管理创新构建永续竞争力!

十二、创新实践
1、战略管理创新
2、制度管理创新
3、文化管理创新
4、营销管理创新
分享:“多元”思维
(1)流畅性;变通性;独特性;
(2)横向;逆向;多向;
(3)重逢;重合;重组;
(4)重新定序/重新定位/重新定量
(5)相反/转移/合并/改变/延伸/减少
案例:松下模仿创新的九阳神功
案例:三星与索尼差异化战略对比

十三、企业中的创新管理机制
1、创意在解决问题中的应用
(1)D1:问题澄清
(2)D2:原因分析
(3)D3:寻找方案
(4)D4:评估方案
(5)D5:方案提升
(6)D6:付诸实施
2、创新意识的推广
3、创新文化的营造
4、创意机制的建设
分享:GOOGLE等著名企业的创新文化
分享:GOOGLE、腾讯等著名企业的创新机制

十四、完善创新体系七步法
第一步:规划创新战略
第二步:建设运营系统
第三步:制定组织结构
第四步:配备人力资源
第五步:完善技能培养
第六步:塑造创新型领导风格
第七步:建立价值观与共识
分享:心智弹性与悬置思考
(1)肯定-否定-待定
(2)求同-求异-求合
(3)自我-非我-大我
(4)无序-有序-超序
分享:企业管理创新创造卓越成功培训三步走!
案例:联想(中国)公司的管理创新创造卓越成功培训案例
讨论:明天的道路——企业如何做好管理创新创造卓越成功?

十五、以管理创新带动组织变革!
1、内部管理
2、工作量化
3、人事相符
4、差别工资
5、劳动纪律
6、科学培训
案例:娃哈哈创新管理“三部曲”
分享:管理创新创造卓越成功培训四部曲!
分享:管理创新创造卓越成功内训五步骤!
分享:企业管理创新创造卓越成功六技巧!
分析:某药业集团所面临的管理创新创造卓越成功难题!


备注:管理创新创造卓越成功培训网为企业及员工提供管理创新创造卓越成功培训诊断咨询项目。包括管理创新创造卓越成功公开课、管理创新创造卓越成功内训、管理创新创造卓越成功讲师外派、管理创新创造卓越成功调研与咨询等最完备的一揽子的管理创新创造卓越成功解决方案。谭小芳老师的管理创新创造卓越成功课程大纲可根据客户需求量身定制!

本课程名称: 经理人情绪管理培训

查看更多:战略管理内训课

经理人 情绪管理培训 相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%