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30秒精准读人—《心理性格能力模型与人力资源甄选》

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培训受众:

企业HR负责人,中高阶经理人,以及所有关注内在成长的人。

课程收益:

丹尼尔.戈尔曼:“情商是最根本的领导力”

情商是“心理性格、价值观、能力格局”的综合体,是人“心智模型”的一部分。作为高阶主管,首先是修炼自己的“心智模型”,其次是有方法“快速且必须精准深入”地了解他人的“心智模型”。
无论何种领导力风格, “自知和知人”是领导者的首要素质。在领导者风格中,没有最好的模型,只有“敏锐觉察、明智的调整、综合的应用”。


职业经理人如何应用“心智模型”?

作为高阶主管,我们经常需要激励员工,为了让激励有效,我们不仅需要了解他的“性格”,更需要了解他的“心理动机”。
作为招聘经理,当我们面对一位候选人,需要快速精准地看到他(她)真实的“能力格局”和“价值观念”。
作为自我修炼,我们需要客观公正的看待自己,知道后天需要提升和完善的“人生课题”,在人际关系中,知道自己的盲点,改善思维、决策、沟通与行为品质。


如何“快速且精准深入”地了解自己和他人的“心理和能力地图”?

诚然我们已经有了好多的测评工具和量表,在纸上或电脑上完成一大堆选择题。你还能有什么办法“手无寸铁”准确看透对方的“心理、性格、能力、格局、盲点和缺点”?
其实人的生日已经透露了他或她几乎全部的内在世界,而人们自己却一无所知。本系统源自西方数学之父、哲学家、天文学家毕达格拉斯的《数理哲学Numerology》 ---“数字背后的大自然能量递进规律”。台湾的曹树龙老师经过10多年的精深钻研和严谨治学,传承并发展了这套更精确的“心理性格能力格局”解析系统,其中蕴涵了16种基本个性能力元素,25类整体格局模型,50种人生课题等让我们学会精准而快速地解读人的“心理和能力地图”。

培训颁发证书:

本课程为上海市人才培训服务中心注册授证课程(签发人为上海市前副市长谢丽娟)

课程大纲:

单元一、【心理性格和能力模型】介绍


单元二、解读方程式:人的“心理动机、价值观念、性格、能力和人生问题”

1. [深层潜意识]解读:人的心理动机和情感满足点
2. [显意识]解读:外在性格和头脑思想
3. [价值观念]解读:受社会环境影响的观念和理想。
4. 16种性格能力元素
5.人生课题:后天需学习和提升的问题


单元三、解读自己和他人的“心理性格和能力格局”

1. 个人能力VS组织协调力
2. 领导力VS管理能力
3. 人际导向VS事情导向
4. 过程导向VS结果导向
5. 感性理想VS理性现实


单元四、25种整体素质能力模型

单元五、招聘中【心理性格和能力模型】与岗位的匹配:

领导者、销售、客服、市场、策划、行政、助理……


单元六、应用案例研讨:

1. 领导力风格
2. 职场关系:如何提升理解,激励员工,提升领导力EQ
3. 客户关系:知道他所要,提升客户满意度
4. 亲情关系:情绪与心理动机的认知和处理

培训师介绍:

 
吴曦葳老师

【心理性格和能力模型】版权课程联合设计开发者

ETI培训学院资深顾问。历任曾任FESCO集团上海培训公司副总经理、浦东彩虹青少年心理援助中心督导。

吴老师师承亚洲“【心理性格和能力模型】(数理哲学Numerology)”权威曹树龙老师[台湾],发展了该体系在HR和管理领导力中的应用。发展出了【心理性格能力模型与人力资源甄选】、【心理性格能力模型与管理沟通风格】等课程。

吴老师同时擅长《职业人士静心的艺术:与压力共舞》、《员工职业化》等课程,以及管理人才测评、岗位胜任力和360绩效管理等领域。

吴老师主编的《快乐人生》一书已再版十多次传播至海外,在香港再版2次。

她服务的客户来自:宝钢、三星、日本DIC、联合汽车、 勃林格英格翰、上海汽车集团、DANFOSS 、东方航空公司、上海外贸学院、上海贝尔阿尔卡特、Adidas、达能-多美滋、延峰伟业、山德维克、At&S、庞巴迪、国旅、中欧商学院、中国人民大学、浦东归国人员俱乐部、诸多猎头和咨询公司、政府妇联等。

本课程名称: 30秒精准读人—《心理性格能力模型与人力资源甄选》

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