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假期管理的方法与风险规避

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培训受众:

人力资源总经理、人力资源总监、人力资源经理、主管。

课程收益:

员工“休息休假”既是劳动者权利,也是用人单位应当承担的义务。随着《职工带薪年休假条例》及其《实施办法》的相继实施,员工休息休假的权利意识逐渐高涨,而刚刚过去的十一黄金周折射出的带薪休假尴尬,也再次唤起社会呼声国家应推动带薪休假。如何合法的设计假期管理,保障企业正常生产用人,降低企业用工成本支出,减少休假管理争议,成了众多企业HR头痛的一个问题。本课程根据相关法律规定,结合企业员工休息休假管理中的疑点、难点和实务问题,为企业处理相关问题提供正确、有效的意见和操作方法。

课程大纲:

课程大纲:
一、假期制度综述 1、假期种类及法律性质 2、假期制度制定要点 二、事假制度 1、事假界定 2、事假制度设计要点 三、病假制度 1、病假界定 2、病假制度设计要点 四、婚丧假制度 1、婚丧假界定 2、婚丧假制度设计要点 五、女员工休假制度 1、孕期检查假、产假、哺乳假界定 2、三期女员工休假管理 六、探亲假 1、探亲假界定 2、探亲假制度设计要点 七、年休假 1、年休假定义 2、年休假制度设计要点 3、年休假实例核算 4、年休假管理风险点 八、法定节假日 1、法定节假日工资发放 2、法定假日加班与值班 九、特殊休假 1、少数员工的休假 2、少数民族员工的休假 十、休假类劳动争议应诉要点 1、休假类劳动争议的诉讼及时效 2、休假类劳动争议的举证规则

培训师介绍:

 
张涛律师 北京道源律师事务所合伙人律师,劳动法与员工关系管理专业律师,劳动关系高级培训师,《道源管理》期刊主撰稿人。 获得法学专业和人力资源管理专业学士学历,从事专职律师以来专注于国内劳动法和社会保障法的实务研究和司法实践,特别是《劳动合同法》颁布实施以来,深入学习研究《劳动合同法》及其他新颁布法律法规及司法解释,密切追踪劳动法律实务的最新司法实践。在长期为近百家各类大中型企业提供劳动专项法律服务过程中,在承办代理上百起各类型劳动争议案件的实践中,积累了丰富实用的企业人力资源管理经验和劳动争议案件代理技巧。 擅长领域:企业规章制度文书定制审查,企业人力资源管理日常咨询,企业hr及法务人员劳动法实务培训,劳动争议案件仲裁与诉讼代理。

本课程名称: 假期管理的方法与风险规避

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