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新劳动合同法下的人力资源管理制度设计与风险规避

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培训受众:

企业管理者

课程收益:

建立和谐劳动关系

课程大纲:

新劳动合同法下的人力资源管理制度设计与风险规避
培训讲师:安新强
培训时间:1天
● 课程大纲
第一部分、企业应对策略 一、新法下人力资源工作的新思路(一) 劳动合同的订立1、签订劳动合同对企业的利弊; 2、规避无固定期限合同的续签;3、企业订立劳动合同的常见误区。(二) 员工的招聘1.应届大学毕业生招录用管理中的风险应对;2.录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容;(三) 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款;2、培训协议制定的技巧;(四) 员工跳槽与辞退风险的控制与防范1、员工违纪及辞退2、跳槽员工违约责任的追究及赔偿3、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧4、如何避免辞退员工时的法律风险5、如何与核心员工签订离职保密及竞业限制协议二、企业应对新法的策略与措施1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略及技巧;2、企业招聘中的风险与应对3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避4、无固定期限合同签订与风险规避策略;5、培训协议、保密协议、竞业限制协议、劳务派遣协议与离职协议的撰写应注意的问题;6、违纪员工与怠工员工处理策略;7、违约金及赔偿金的设定策略8、企业用工模式在新法律体系下的必要调整9、劳动争议预防与处理策略。10、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略以及如何利用工会的特殊法律地位;三、关于用人单位应当支付经济补偿金问题1.劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形2.用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形3.用人单位支付经济补偿金的标准4.用人单位支付经济补偿金的时间四、企业应谨慎处理的一些情况1.工资标准的确定2.试用期的约定3.调整工作岗位4.绩效考核与末位淘汰5.孕期女工的处理6.患病或者非因工负伤员工的处理
第二部分、企业实际操作技巧一、劳动合同法下的劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险控制 ◇ 新劳动合同法下劳动合同签订前的注意事项 ◇ 新劳动合同法下试用期的运用和试用期解除劳动合同风险规避 ◇ 新劳动合同法下岗位与工作内容约定的注意事项 ◇ 关于劳动合同中工时制的选择与风险规避 ◇ 工资与福利约定中的风险分析与约定 ◇ 全日制与非全日制劳动合同的定义、区别与风险控制 ◇ 见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用 ◇ 新劳动合同法下劳动合同期、培训服务期约定误区与控制技巧 ◇ 有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制 ◇ 劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避 ◇ 岗位、工资约定中的常见误区与约定策略 ◇ 工作时间、休息休假、加班费约定策略 ◇ 知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略 ◇ 保密协议、脱密期协议制订要点 ◇ 竞业限制协议制订要点 ◇ 培训协议、服务期协议与违约金约定技巧及注意事项 ◇ 特殊福利待遇协议约定技巧二、劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制 ◇ 规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用 ◇ 规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定,制定员工手册的原则和方法 ◇ 新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧 ◇ 员工手册在运用中的诀窍,有哪些关键点必须涉及,有哪些错误必须避免 ◇ 新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用 ◇ 新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点 ◇ 新劳动合同法下的病假、工伤、“四期”员工管理制度制订要点 ◇ 新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点 ◇ 新劳动合同法下的奖惩制度制订要点 ◇ 如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题三、新《劳动合同法》下其他协议的变更与撰写 ◇ 培训协议、服务期与违约金约定技巧及注意事项 ◇ 竞业限制协议撰写与约定要点 ◇ 保密协议撰写与约定要点 ◇ 劳务派遣协议的撰写与风险规避 ◇ 新劳动合同法下离职协议的制订要点 ◇ 新劳动合同法下劳务协议的制订要点四、对非人力资源部门人员管理的影响及应对策略 ◇ 关于订立劳动合同及对部门人员管理的影响 ◇ 关于试用期及对部门人员管理的影响 ◇ 关于竞业限制与违约金规定及对部门人员管理的影响 ◇ 关于解除劳动合同及对部门人员管理的影响 ◇ 关于终止劳动合同及对部门人员管理的影响 ◇ 违纪员工管理与处理 ◇ 辞退员工应注意的事项及应对 ◇ 岗位调整的管理策略与技巧 ◇ 业绩考核与工资调整的策略与技巧 ◇ 怠工员工管理及处理策略 ◇ 劳动争议预防与处理策略五、年末企业留才与薪酬管理 ◇ 何为“不能胜任工作” ◇ 如何设定“不能胜任工作”的标准 ◇ 调级、调薪与调岗的法律依据 ◇ 有关调级、调薪与调岗的准备工作 ◇ 调级、调薪与调岗的处理程序与方法 ◇ 如何在《劳动合同》中约定“调薪、调级、调岗”的制度 ◇ 如何建立“调薪、调级、调岗”相应规章 ◇ 调级、调薪与调岗中经常引发的劳动争议案例分析讨论 ◇ 典型劳动争议案件分析1.工资争议案件2.工伤争议案件3.劳动合同订立争议案件4.劳动合同变更争议案件5.劳动合同终止和解除争议案件6.女工三期争议案件7.竞业禁止争议案件8.辞职争议案件 ◇ 劳动争议案件的一些应对技巧a)利用举证责任的技巧b)利用时效的技巧c)利用诉讼程序的技巧d)利用调解程序的技巧
安新强老师介绍
 

培训师介绍:

 
  安新强老师,著名绩效管理专家,高级人力资源管理师,团队执行力和领导力专家,团队职业化训练师,国际职业培训师协会高级培训师,北京大学、浙江大学、中山大学等多所著名大学的客座教授。曾任世界500强企业人力资源总监十年,积累了丰富的企业管理实践经验。安老师在实践中独创的“6S绩效管理理论和方法”是让绩效管理落地的有效工具,是实现企业战略目标的有效载体,在业界拥有较高的声望。安老师在国内专业刊物上发表了上百篇专业研究文章和案例。其中部分文章还荣获相关领域金奖、银奖,并被编辑录入北京大学、浙江大学的MBA教材中,影响广泛。

本课程名称: 新劳动合同法下的人力资源管理制度设计与风险规避

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